企业人事管理制度(doc9)-人事制度表格(编辑修改稿)

企业人事管理制度(doc9)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

果； e) 触犯国家法律法规的任何非政治性刑事犯罪； f) 未经批准盗用公司电话盗打私人长途； g) 伪造文件、介绍信意欲行骗； h) 未经允许，擅自向外界披露或提供公司的保密资料； i) 弄虚作假，谎报情况； j) 在公司范围内或以外与任何同事打 架，先动手者；不能证实谁先动手的情况下同受处罚； k) 任何范围内与客户发生打斗行为 l) 煽动他人做损害公司利益的事； 违反公司规定的其他有关事项。 第三十八条 从业人员之奖惩事项，由各部门主 管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过 第三十九条 第四十条 从业人员奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉 奖抵警告，记功抵记过，记大此资料来自 (大量管理资料下载 ) 离 职 第四十一条 (一 )有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 (二 ) 第四十二条 前条第 (一 )、 (二 )款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因 第四十三条 第四十四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可 随时裁遣人员，但解雇人员 (一 ) (二 )在公司服务三年以下，一年以上者，于 10 (三 )在公司服务三年以上者，于 30 第四十五条 从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过 第四十六条 从业人员辞职，应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准， 事后汇报总经理核准。 其为经理以上人员者，应层转总经理核准。 核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职书，但 第四十七条 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清， 保 险 第四十八条 第四十九条 参加社会劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。 应纳保费，由公司补助 80%，自行负担 20%。 自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪金内代为扣缴。 第五十条 参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部门代向保险 出 差 第五十一条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。 其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外，其余各项费用，均应检据报销。 如无法取得支出之 第五十二 条 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。 如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。 第五十三条 月度奖金及提成评估准则 第一条、宗旨 公平的竞争法则是激励员工上进的最佳办法，因此，为了科学合理地考核员工的工作业绩，作为奖惩、升迁、退职等的依据；并了解、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的考核，特别制定本准则。 第二条、评估程序 员工月度考核每月进行一次。 先由员工自评，初评结果由其主管汇同评价督导及其本人确定。 每月 1 日由人事行政部分发考核至各部门。 各部门负责人须于每月 12 日前初核完毕再呈报总经理复核及批示。 各部门负责人的考核由投资总经理初核再复核。 经投资总经理全部复核完毕，在每月 18 日由财务部执行发放。 第三条、限制 员工有下列各款所述事实之一者，将被取消当月奖金评估资 格。 （ 1）、当月有旷工行为。 （ 2）、迟到当月累积达 5 次（含 5 次）以上者，早退当月累计达 2次（含 2次）。 （ 3）、有弄虚作假行为受到纪律处分者。 （ 4）、当月受到两次书面警告以上者。 （ 5）、其他严重违纪行为者。 人数限制 （ 1）、人数为 5 人以下的部门，其考绩达 85分以上者，最多限为一人。 （ 2）、人数为 5 人以上的部门，其考绩达 85分以上者，最多为该部门人数的 20%。 此资料来自 (大量管理资料下载 ) （ 3）、凡考评成绩在 90 分以上者，该部门负责人要呈报“特等考核报告书”。 （ 4）、各部门考核的总平均分数不得超 85 分（不含 85 分）。 但若该部门负责人认为该部门在本月表现极佳，可以报请投资总经理批示，经允许可做例外处理。 但是，平均分数仍不得超过 90（不含 90 分）。 第四条、奖惩 奖惩标准：公 司将根据岗位、职务的不同制定不同的月度标准 奖金，公司人事行政部将依此为基准根据以下公式计算每位员工当月实际奖金。 （ 1）、正式员工（无提成类） A、当月月度奖金 =该员工岗位标准奖金公司业绩系数该员工当月所得奖金系数 Ⅰ、奖金系数按以下标准确定： 当月考核分数为 90 分（含 90 分）以上者。