人力资源部访谈提纲(doc13)-人力资源综合(编辑修改稿)

人力资源部访谈提纲(doc13)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

进行分类管理的。 人事管理 公司创建日期 ? 最早一名员工是何时进入公司的 ? 历史人事信息是如何管理的，管理哪些信息。 第 ３ 页 现在管理哪些员工信息 ? 希望增加哪些信息。 对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。 比如对员工合同的管理、对员工住房的管理等。 现有员工编码规则。 请列示员工在公司内可能发生的变动情况（比如调岗、转正、离职等）。 需要对哪些变动进行记录及统计分析 ? 现在使用什么系统进行人事信息的管理，与其它 系统是否有集成。 人事信息的维护更新是集中式管理还是分布式管理，如果是分布式管理，具体分工情况如何。 人事信息的查询、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门，主要内容。 招聘管理 招聘需求是如何产生的。 是否存在应聘者信息库。 对求职者的资格评估和筛选的主要方式。 目前的招聘渠道主要有哪些。 是否对招聘渠道进行投入产出有效性分析。 是否存在基于 Web的招聘渠道。 运行 状况如何。 对于分公司，在公司的区域管理中，招聘是如何进行的 ? 第 ４ 页 招聘管理是否依据企业的成本预算，还是依据岗位需求。 两者之间有必然关系吗。 每次招聘结束是否对招聘的效果进行评估，比如计算录用比，单位招聘成本等。 考勤（时间）管理 公司的考勤制度是否统一。 不同地域及不同类别的员工是否有差别。 请提供公司的作息时间表及生产排班规则。 分别适用于哪类员工。 请提供各种排班规则下的考勤细则。 公司执行的节假日有哪些。 是 否适用于公司所有员工。 迟到、早退、旷工和加班的确认规则，如何扣款或发放加班费，请提供相关制度。 考勤类别 考勤规则 适用员工 补扣款规则 备注 病假 事假 迟到 早退 旷工 年假 加班 …… 员工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），对于各类假是否有最高限额的规定。 请提供相关的管理制度。 第 ５ 页 通过何种手段记录考勤信息（手工登记、打卡机、其他），不同类别的员工是否有差别。 现在是否在使用打卡机，或近期是否有购买或更换打卡机系统计划。 计划执行情况。 如果有打卡机记录考勤信息，打卡机考勤系统是否和工薪系统集成，通过何种手段。 简要介绍打卡机系统使用情况。 项目中的考勤是如何管理的。 不同地域各部门考勤数据是如何管理的，由人力资源部统一进行统计汇总工作吗。 是否存在弹性工作制度，如有，请简述管理制度和方式。 对于审批管理，是否存在成形的工作流流程。 通过何种操作方式。 如有，请简述 月末或年末需要对哪些考勤数据进行统计。 现在的系统是否可以满足要求。 薪酬与福利管理 薪酬标准是如何确定的。 采用什么考勤评价方法。 请提供薪酬管理相关制度。 公司内。