人力资源诊断方法doc16)-人力资源综合(编辑修改稿)

人力资源诊断方法doc16)-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

223 组织的事务手续是否适宜 参考资料：人力资源管理规章、事务处理流程 23 人力资源研究 此资料来自 台商讯息网 , 大量管理资料下载 231 是否在研究有关职务与组织问题 232 是否在研究有关人力资源管理的惯例 233 有无利用报纸杂志等刊物进行研究 参考资料：各种机构发布的统计报告文件的运用状况 3. 招募员工 31 录用计划 311 是否依生产、销售、预算等计划录用人员 312 有无现场管理者参与计划拟定 313 对劳动供给来源的选择、开发、维持如何 314 是否参考社会劳动力市场状况作计划 参考资料：有关录用的各种文件 32 录用方法 321 录用的手续 和组织是否适宜 322 测验种类、内容、方法是否适宜 323 有无优先雇用亲友情形 324 是否有雇用那些易拉帮结派者 325 是否对家庭交友等背景进行调查 326 中途录用方法是否适宜 327 对中途录用者经历、背景调查是否适宜 参考资料：有关录用规则、程序、内容、工具、记录 33 接纳方法 331 试用期间与处理是否适宜 332 是否使录用者充分了解人力资源管理规定 333 对年轻员工的关心是否适宜 参考资料：就业规定、工资制度、新进员工教育 培训办法 4. 人力资源考核 41 记录整理 411 是否作了完善的整理 412 保管是否适宜 参考资料：人名册、人力资源考核记录、人力资源档案、出勤卡、工资卡、劳务合同等 42 晋升、升级 421 方针是否彻底 422 标准是否适宜 423 考选办法是否公平适宜 人力资源诊断 424 是否对制度内容、运行、升职等考试作记录 参考资料：人力资源考核记录、升职记录等 43 离职制度 431 为配合调整生产导致的人员调整适宜度 432 是否与 辞职者面谈以作深入研究 433 退休制度的运用是否适宜 参考资料：有关辞退、辞职记录、规定 此资料来自 台商讯息网 , 大量管理资料下载 5. 工作守则 51 就业守则 511 必要事项是否已全部包括 512 是否已为全体员工了解 513 与其他规则关系是否合理 参考资料：就业规则、工资规定、退休金规定、出差规定、假日规定、安全卫生规定等 52 勤务 521 勤务时间长短是否适宜 522 出退勤的时间规定是否明确 523 加班处理是否适宜 524 出差处理是否适宜 525 对休假的时间 是否考虑适宜 526 对假期时间考虑是否适宜 527 换班制是否合理 528 休假的安排是否适宜 参考资料：有关勤务管理的规定 53 规律 531 有关人员的行动规则是否有明文规定 532 员工规则是否熟悉 533 各级干部能否以身作则 参考资料：奖惩规定、调查流程 6. 工资报酬 61 工资报酬 611 各种待遇、津贴构成比率是否适当 612 体系是否公平、明了 62 基本薪金 621 是否能符合经营内容、规模 622 有无考 虑到职务、能力、效率因素 623 构造是否公正、明了 624 是否考虑同行同业同职位状况 625 是否考虑物价因素 参考资料：工资制度、有关统计资料 63 各种津贴 631 津贴的种类与内容是否适宜 632 以盈余分配津贴的内容是否适宜 64 提薪制度 641 定期提薪是否合适。 642 升职等办法是否合理 643 是否曾对制度的合理性与运用效果作评定 参考资料：工资制度、人力资源考核制度有关升职等规定 65 奖金制度 651 奖金的来源 如何确定 人力资源诊断 此资料来自 台商讯息网 , 大量管理资料下载 652 分配方法是否公正 参考资料：工资规定、奖金考核办法、人力资源考核制度 66 补偿制度 661 对公伤补偿的实施状况如何 662 对伤病补偿实施如何 663 休假时工资给付标准如何 664 补偿制度实施是否合理 参考资料：工资规定、就业规则、保险医疗规定 67 退休金制度 671 制度内容是否合理 672 执行是否适宜 673 有无研究年金事宜 参考资料：退休制度及有关记录 7. 员工福利 71 保险 711 办理手续是否有效率 712 员工的受益程度是否高 参考资料：有关保险规定、记录 72 福利活动 721 宿舍与住房设施是否合理 722 伙食内容与设施是否适宜 723 其他福利设施是否适宜 参考资料：福利制度及支出记录 73 文化体育 731 文化体育娱乐活动是否有计划性 732 员工参加率是否高 733 各种设施的经营是否适宜 参考资料：各种有关规定 8. 安全卫生 81 安全管理 811 是否有计划的实行安全管理 812 管理组织是否适宜 813 安全设施是否健全 814 有无推行安全教育 815 预防火灾与消防体制的训练如何 参考资料：安全管理规定及安全记录 82 卫生管理 821 管理计划是否适宜 822 对工作环境是否考虑 823 定期检查卫生工作进行如何 824 对工作特有伤病是否充分防治 825 医疗设施是否健全 此资料来自 台商讯息网 , 大量管理资料下载 参考资料：有关卫生管理的规定 9. 教育训练 91 新进员工教育 911 内容与期间是否适宜 912 效果有否提高 913 企业外教育训练处理是否适宜 参考资料：新进员工教育训练规定、培训制度、培训记录 92 再训练 人力资源诊断 921 再教育训练的方法与期间是否适宜 92。