人力资源部管理规范doc30-人力资源综合(编辑修改稿)

人力资源部管理规范doc30-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：

励金、培训保证金等所有未发放款项，已造成直接经济损失者，将被追究经济 责任。 情节严重者移送地方公安部门处理。 第二十六条 辞退 （解聘） ： 员工在工作中长时期没有做到对该职位之要求，并且不断出现工作失误，经提醒后仍无意改正工作，或因此而再出现工作过失，由公司提出的处理行动。 处理： 按实际出勤日计算薪金，不作通知期补偿，情节严重者，或已造成直接经济损失者，可不予计算工资，并追究具体经济责任。 第二十七条 辞职： 员工个人意愿，要求结束工作关系。 处理： 试用期 3 日内，雇佣双方均可提前一天以书面形式通知对方终止雇佣关系，试用期不满七个工作日而离职（无论自行辞职或被辞退）的 员工一律不计薪酬。 试用期 7 天以上需提前三天通知对方，离职工资结算按实际出勤天数为准。 试用期满的员工正常离职需提前七天 （ 主任级即 7C 级以上职位需提前三十天）填写“辞职通知书”，经相关管理人员签批（普通员工由部门主管、直属经理批准、人力资源部负责人审核生效， 10 级以上文职 /技术人员需经部门主管、直属经理、行政 /人力资源部、总经理或董事长授权人批准生效）方可办理辞职手续。 离职的最后工作日以部门主管签署日期为准。 不足通知期的一方应以本人日工资补偿差额天数。 第十章 附则 第二十八条 本办法由人力资源部解释、补充、修 改，经公司总经理批准后生效。 未尽事宜，请向人力资源部咨询。 大量管理资料下载 工资及福利 一、工资制度 （一）公司员工的工资，依其学识、经验技能、发展潜力及其担任工作的复杂程度、责任轻重等综合因素核发，并在实际工资分配时遵循以下原则： 按劳分配。 责任、利益相一致。 同工同酬，考虑工作质量。 （二）本公司特聘人员、临时人员薪资视实际情况另行规定或参照本规定核给。 （三）工资标准的确定和计算 1. 公司实行结构工资制。 2. 总工资包括基本工资、岗位工资、浮动奖金、工龄补贴 、伙食补贴。 3. 浮动奖金是根据员工的劳动纪律和工作态度考核计算。 4. 工龄补贴标准按员工在我公司参加工作的工龄以每年 50 元计算。 5. 特殊情况下的工资管理办法 1) 国家规定的法定节假日、婚假（含晚婚假）、丧假、产假（含晚育假）假期内，发给全部工资。 2) 国家规定的探亲假（含规定的路程时间）假期内，发给基本工资。 3) 员工旷工期间，扣发所有收入。 6. 病、事假期 1) 所有病假都需要市以上医院医生证明，经确认后才能做有薪病假处理，发给基本工资； 2) 每年有薪病假不超过六天，且不得累计到 下一年； 3) 有薪事假，每半年两天（以半天为单位），不得向后累计，且事先需经过批准，否则做旷工论处； 4) 员工在工作时间如需参加业务会议，可事先征得部门负责人或公司领导的同意，不扣事假。 若未经得同意，则按无薪事假处理。 5) 因公受伤，若非员工违反操作规程所致，基本工资照发；若是员工违反操作规程所致，则扣发半年度奖金，并视造成后果严重程度做相应处理； 6) 员工因病情需要住院治疗和休养，在治疗和休养期间停发工资。 大量管理资料下载 7. 工资管理 1) 在公司领导下，人力资源部负责管理劳动工资。 2） 人力资源部负责各部 门员工的考勤，每月 5 日将上月考勤表审核汇总审核。 3）每月工资计算按每月实际工作日，本月工资的支付为下月 10 日。 当工资遇到休息日或节假日时，将在休息日假日之前一天支付。 4）辞职、解雇的员工按实际出勤天数计算和支付。 二、考勤制度 （一） 本公司办公时间从星期一至星期五（ 8： 3017： 30，午餐时间 12： 0013： 00）。 （二）公司员工在各部门负责人处进行手工登记考勤情况，所有员工上午上班、下午下班、外出办事、回到公司都必须在负责人处进行登记。 （三）本公司员工上下班均应按规定签到。 签到均应亲自为之，不 得托人代为签到或代人签到。 违者依本规则的规定论处。 （四）本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。 如有违反者照下列规定处理： 严禁迟到和早退。 上班登记时间迟于规定时间的为迟到，下班登记时间早于规定时间的为早退。 违者 作如下处分： A、上班时间五分钟之后十五分钟以内迟到及早退十五分钟，扣一小时工资； B、十六分钟以上三十分钟以内迟到或早退扣二小时工资； C、三十一分钟至五十九分钟扣四小时工资； D、一小时以上扣一天工资，不做旷工处理； E、月内 累计五次迟到按一天旷工论处。 F、旷工一天扣三天工资。 G、当月累计旷工三天（含三天）以上按自动离职处理。 （五）上班时间外出工作要获得部门主管的批准，并登记出入时间。 （六）请假和加班 请假应办理有关手续，填写《请假申请单》。 员工因病因事请假 2 天以内，由部门负责人批准； 3 天以上，由总经理批准；部门负责人请假由总经理批准，《请假申请单》必须交人力资源部备案。 大量管理资料下载 因病必须治疗者应递交县级以上医院证明申请病假，因急病不能自行请假，准许由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不 得先行离职，否则，以旷工论处。 公司员工需自行延时工作加班的，必须经部门负责人签字后，交人力资源部备案。 公司实行岗位责任制，所有员工必须在上班时间完成各自的工作任务。 因不能完成工作任务而自行延时工作的，不能视为加班。 三、值班 （一）本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值班处理下列事项。 临时发生事件及各项必要措施。 指挥监督警卫人员及值勤工人。 预防灾害、盗窃及其他危险事项。 随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。 公司交办各项事宜。 （二）公司实行法定假日值班，值班时间规定如下： 08： 30— 17： 30。 （三） 员工值班轮值表由各部门编订报送总经办，由总经办于上月底公布及通知值班人员按时值班。 （四）值班员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出。 （五）值班员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。 如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。 （六）值班员工收到急要文电应分别依下列方式处理： 属于职权范围内者可即时处理。 非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理。 密件或限时信件应立即 原封保管，于上班时呈送总经办。 （七） 值班员工应将轮值时所处理的事项填具报告表，于交班后送总经办转呈核阅，报告表另定。 （八）值班员工如遇临时紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由部门主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值班成绩作为年终考核的参考依据。 （九） 值班员工在规定值班时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。 至于处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。 （十）值班员工如因病或其他事故不能值班时，应先行请假，自行安排代理呈报上级核准，出差时亦同，代理 者应负一切责任。 （十一）值班员工可领取加班费或补休，办理补休手续与请假手续相同。 大量管理资料下载 四、考核 （一）本公司员工考核分为试用期考核、月度考核、年终考核三种。 （二）本公司试用期员工，在试用期满后应参加试用人员考核，由试用部门领导负责考核；如试用部门认为必要延长试用时间或解雇，应附“试用人员考核表”，注明具体事实情节，呈报总经理批准；延长试用，不得超过 3 个月；考核人员应督导被考核人员提具试用期心得报告。 （三）月度考核（视公司管理体制的完善使用） 1。