人力资源手册(doc127)-人事制度表格(编辑修改稿)

人力资源手册(doc127)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

 熟悉 office 软件，语言组织能力和表达能力强，文字功底深厚。  思维活跃，创新能力，理解能力强。 职责范围：  负责与各媒体的联络与新媒体的开发，并完成媒体追踪，尤其注意新开发市场的媒体选择与联络。  组织各部门提供企业网站所需的各种内容并及时提供给各媒体。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 24 页 序 A 表号： 文件标准用纸  创作各种对外宣传资料，准确介绍公司情况。  及时记录媒体反馈信息，并上报部门经理。  宣传企业，媒体文字供给。 (12)平面设计岗位职责 向上关系：直接对企划部经理负责，接受公司统一考核。 平行关系：与文案同级。 职务要求：  美术专业大专以上学历，有良好的绘画基础。  从事相关工作两年以上，有广告公司实践经验更佳。  熟练使用 Coreldraw、 Photoshop、 3DMAX 等设计软件，并具基本硬件维护知识及技能。  思维活跃，有创意。 职责范围：  设计制作公司日常宣传用品：如招贴画、展览会展板、宣传用的小礼品等。  负责公司整体 CI 系统中视觉系统（ VI）的设计与实施，包括宣传页，报价单，图册，各店面的总体统一布置， LOGO，信封，名片，便笺，网页等。  设计办公区域环境布置，美化工作环境。  宣传企业，媒体广告设计。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 25 页 序 A 表号： 文件标准用纸 (13)财务部经理兼会计岗位职责 向上关系：直接对总经理负责，接受总公司的监督和分公司的考核。 职务要求：  财会专业本科以上学历。  具中级会计 师以上职称，五年以上财务工作经验  能制订财务制度，对规范财务管理能提出良好的建议。  诚实可靠，认真负责，能熟练使用各种财务软件。  本市户口。 职责范围：  负责登记各科目的总账及明细账。  凭证科目汇总并装订成册。  编制转帐凭证。  月末汇总各本账簿并与材料库核对，做到账物相符。  月末结转收入、费用及利润。  编制会计报表（根据公司的具体情况，编制如下报表：资产负债表，损益表，管理费用明细表，其他应付款明细表，各店面签约明细表。 ）  月初填报税务报表及缴款书（月报、季报、年报） (14)出纳岗位职责 向上关系：接 受总公司监督和公司的统一考核。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 26 页 序 A 表号： 文件标准用纸 职务要求：  财会专业大专以上学历，女性。  具助理会计师以上职称，两年以上相关工作经验。  诚实可靠，认真负责，细心踏实，能熟练使用各种财务软件。  遵守财务制度，工作效率高。  本市户口。 职责范围：  负责公司经营往来业务中现金、银行收支业务。  负责公司经营往来业务中现金日记账、银行存款日记账、合同台帐、设计师台帐的登记工作。  负责公司内部现金、银行支付的款项的报销工作。 (15)店面行政助理岗位职责 向上关系：直接对店长负责，接受营业部领导的和公司的考核。 平行关系：与其它连锁店 助理同级。 职务要求：  大专以上教育背景， 30 岁左右的女性，从事过管理、财务类工作。  良好的服从性及合作精神，工作积极性高，主动自发。  工作细心、踏实、原则性强，有一定的协调、沟通能力。  本市户口。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 27 页 序 A 表号： 文件标准用纸 职责范围：  收取客户交纳的各项款项（定金、首期款、中期款、结算款）及时交公司财务部，每月向财务部汇报情况。  店面合同管理。  店面文件打印，公司下发文件管理及监督执行，了解员工心理动态，收集此类信息并及时反馈到上级。  记录、监督店面人员考勤。  办公用品的领用及保管。  店面办公设备的维护和保养。  店面日常卫生的维护。  与所在市场协调，与总部及其他连锁店协调。  辅助店长其他日常事务。  每月 26 日，汇总店面人员考勤记录及设计师业绩并上报人办资源部。 (16)设计师岗位职责 向上联系：直接接受其组长管辖，接受营业部领导和公司统一考核。 平行关系：与其他设计师同级。 职务要求：  大专以上学历背景，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 28 页 序 A 表号： 文件标准用纸  毕业，从事过室内装饰设计工作，熟悉材料及公司报价体系，工艺流程。  有良好的绘画基础，手绘能力强，并熟练运用 autoCAD及 3DMAX等设计软件。  富于学习精神，能不断充实提高专业知识技能 及艺术修养。  较高的综合素质，有创新能力。  良好的语言表达能力、谈判能力及团队精神，主动性、协作性、服从性好。  真诚、热情，服务意识及态度好，受人信赖。 职责范围：  向客户准确传达公司信息，取得客户对公司及自己的认同。  根据客户要求和设计规则，为客户提供室内装修技术服务（量房、画施工图、列预算书、签订装修合同），完成或超额完成规定业绩。  与工程监理，工队队长和客户三方协调，保证工程顺利进行，随时解决客户有关设计的问题，提供让客户满意的服务。 (17)设计组组长岗位职责 向上关系：直接对店长负责，接受营业部领 导和公司统一考核。 平行关系：与其他设计组组长同级。 向下关系：领导本小组所有成员。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 29 页 序 A 表号： 文件标准用纸 职务要求：  大专以上学历背景，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业  毕业，从事过室内装饰设计工作，熟悉材料及公司报价体系，工艺流程。  有良好的绘画基础，手绘能力强，并熟练运用 autoCAD及 3DMA等设计软件。  富学习精神，能不断充实提高专业知识技能及艺术修养。  较高的综合素质，有创新能力，良好的语言表达能力及谈判能力。  责任心强，善于团结下属，有管理能力，有指导训练和教育能力。 职责范围：  向客户准确表达公司信息 ，取得客户对公司的认同。  据客户要求和设计规则，为客户提供室内装修技术服务（量房、画施工图、列预算书、签订装修合同），完成或超额完成个人业绩及小组业绩。  与工程监理，工队队长和客户三方协调，保证工程顺利进行，随时解决客户有关设计的问题，提供让客户满意的服务。  对组内设计师定期或不定期进行培训，帮助其改进工作，对新 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 30 页 序 A 表号： 文件标准用纸 设计师指导教育并帮助其完成首单的签订。  负责本组内所有签订合同的审核。  完成对组内设计师工作能力及工作效果的考核评价。  建设一个凝聚力强，战斗力强的团队，并对公司的经营管理积极提供合理化建议。 (18)首席设计师（兼店长）岗位职责 向上关系：直接对营业部经理负责，接受公司统一考核。 向下关系：领导本店面所有成员。 平行关系；与其他店长同级。 职务要求：  大专以上学历背景，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业毕业，有丰富的室内外设计经验，对装饰材料及公司报价，工艺流程非常熟悉。  有深厚的美术功底和良好的艺术修养，熟练运用 autoCAD 及3DMAX 等设计软件。  综合素质高，有创新能力，熟悉最前沿的装饰时尚，并能准确将其传达出来。  责任心强，有亲和力，管理及指导教育 能力强。 职责范围：  完成或超额完成个人基本业绩，并领导本店成员完成或超额完 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 31 页 序 A 表号： 文件标准用纸 成店面业绩。  对市场推广，展会、宣传工作、行业技术竞赛工作提供技术支持。  组织店面人员进行专业技术培训，落实并督促新人传、帮、带工作。  建立一个凝聚力强，战斗力强的高效团队，并对公司经营管理积极提出合理化建议。  审查设计师所签合同，并对设计师进行综合考评。  关注、分析、监控行业走势，收集整理相关信息，提供研发报告。  负责对报价，工艺进行改进和修正，负责制图标准化程序的制定。 (19)营业部助理岗位职责 向上关系：直接对营业部经理负责 ，接受公司统一考核。 向下关系：各连锁店行政助理。 职务要求：  大专以上学历，丰富的管理和财务工作经验。  良好的服从性及协作精神，工作积极主动，责任心强。  工作细心、踏实、有原则，沟通协调能力强。  有管理能力及较高的管理技巧。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 32 页 序 A 表号： 文件标准用纸  本市长住户口。 职责范围：  协助营业部经理作好各连锁店的管理工作，包括总部文件的下发及监督执行。  收集各连锁店对公司经营管理方法、制度的意见及建议，及时反馈给营业部经理或总部，以便公司准确把握员工心态，及时调整管理策略。  监督并检查各店面助理的工作状况，教育指导其改进工作。  监督各店 面的财务制度执行状况。  对营业部各项工作提出合理化建议，并协调营业部与其他部门，与总部的关系。 (20)营业部经理岗位职责 向上关系：直接对总经理负责，接受公司统一考核。 向下关系：领导营业部所有成员。 平行关系：与其他部门经理同级。 职务要求：  大专以上学历，建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等专业毕业，有丰富的室内外装饰工作经验，熟悉公司报价体系及工艺流程。  有丰富的团队建设经验及高超的管理技巧。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 33 页 序 A 表号： 文件标准用纸  有很高的综合素质，很强的亲和力，责任心、原则性强。  有很强的指导、训练、教育能力和沟通能力。 职责范围 ：  领导营业部成员完成或超额完成每月公司下达的业绩指标。  合理分配各店面的业务资源。  调整各店面的人员结构，使之搭配合理，效果最佳。  组织营业部的大型综合培训，监督各店面培训工作开展，对培训内容及方法作有效的指导和建议，提高培训工作质量。  各店面经理及小组长团队建设工作的指导与帮助。  了解员工个性，用人所长，准确把握员工心理需求，调整管理策略  尽量满足各人所需。  安排营业部成员积极参加市场部推广活动及公司其他活动。  公正地对每一个员工德、能、勤进行综合考评。 (21)业务代表岗位职责 向上关系： 直接对其主管负责，接受市场部领导及公司统一考核。 平行关系：与其他业务代表同级。 职务要求：  大专以上学历，年轻、有朝气、思维活跃、市场感觉敏锐，有开拓精神。 名 称 人力资源手册 文件编号 : 生效日期 页 次 34 页 序 A 表号： 文件标准用纸  吃苦耐劳，能承受业绩压力，自信，有勇气。  责任心强，有良好的服务意识及踏实肯干的工作作风。  有合作精神，团队意识好，又有独立开展工作的能力。  表达能力、沟通能力强，诚实可靠，受人信赖。 职责范围：  收集详细，准确的小区楼盘信息，做好前期接触，沟通工作。  及时准确将公司信息传达给客户，取得客户信任和认同。  选择并确定小区楼盘炒作方案，制订计划，与本组或 市场部共同完成楼盘炒作。  配合设计师完成客户咨询，。