人事管理手册(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
□ 异 动 异动包括公司内部的平调、晋升、降职等，均需办理异动手续。 岗位调动，由需要调动的部门负责人或员工本人提出申请，由调入调出部门负责人签字认可，行政部审核，报总经理批示。 “ 人事异动申请表 ” 填写完毕一律交行政部存档。 岗位调动确认之后，具体流程如下： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 8 页 □ 请 假 公司所有员工因故请假，应填写请假单，依人事权限划分逐级呈核，再转回登记于考勤卡上。 员工因故超假 ,不能及时提前书面请假的应 于 3 小时内打电话通知本部门 ,并于上班后补填请假单。 员工内部确认调动 行政部办理手续 员工在原岗位办理工作交接 工作交接 员工到新 岗位 报到 员工档案变更 厂牌、考勤卡调整 员工调动通知 行政部及调动员工的直接领导与员工沟通 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 8 页 □ 考 勤 本公司除特定人员外，均须设置考勤卡。 考勤管理由行政部负责。 有关考勤作业，请参照 “ 人事管理奖惩条例 ” 有关规定办理。 □ 奖 惩 奖惩作业应参照 “ 人事管理奖惩条例 ” 有关规定办理。 奖惩生效后，行政部须张贴公布，并登记备查。 奖惩记录，纳入员工考核内容。阅读剩余 0%
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