人事管理制度汇编(doc26)-人事制度表格(编辑修改稿)

人事管理制度汇编(doc26)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

用（包括住院、门诊和急诊等）将按此制度执行。 员工患病，公司将按国家及北京市有关规定执行“医疗期”制度。 公司对提供的文件有疑问，将向有关医院查询。 公司每年为员工安排 1 次身体健康检查，以保证员工的身体健康。 企业 ()大量管理资料下载 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 12 页 假期 假期种类： 正式聘用的转正员工可享受假期。 假期包括：婚假、产假、丧假、年假以及公司规定可享受的其它假期。 年假制度 正式聘用的员工，工作不满 1年者没有年假；连续在公司工作满 1年者，可享受上年度 10 个工作日的基本年假。 主任 /主管级别的员工按此标准休年假。 年假计算期以员工入职日为准。 部门经理级以上员工（含部门经理），年假为 15 个工作日。 家在异地的部门经理级员工，年假为 20 个工作日 员工在本公司工龄每增加 1 年，年假增加 1 天，但最多不超过 20 天。 年假以入职时间为依据计算周期，不得延续累计使用。 年假最少以半天为单位。 员工休假需遵循年休假不超过 3 次休完的原则。 婚假制度 婚假假期为 3 个工作日；晚婚奖励 7天假期，共计 10 天。 晚婚（初婚）年龄标准为：男性 25 岁，女性 23 岁。 婚假须在登记 6 个月内一次使用。 产假制度 产假时间规定：依据《女职工劳动保护规定》 女员工正常产假假期为 90 天。 难产、双胞胎产假分别增加产假 15 天。 女员工晚婚、晚育者，产假可增加 30 天。 晚育年龄标准为女员工年满 24 周岁。 产假包括产前假 15天和产后假 75 天；产前假一般不得放在产后使用，提前生产，不足天数与产后假一并使用；推迟生产，超出天数按照病假处理。 女员工必须在怀孕初期（ 3 个月内）将医院相关证明送到人事行政部，作为日后 报销、休产假的依据。 女员工产前检查休假，须提供医院证明资料。 女员工享有国家规定的产假，此期间工资以“产假工资”计算。 女员工怀孕期、产期医疗费用按照国家规定。 女员工申请“哺乳假”须提供婴儿出 生证明等相关文件，经申批程序后，方可休 假。 企业 ()大量管理资料下载 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 13 页 对于符合“国家计划生育政策”，实施计划生育手术的女员工流产，按照国家相关 规定。 男员工申请“晚育 —照顾母婴”假规定： 员工须提前 1 个月提出申请。 “请假申请表”须附女方单位出具的“女方放弃 15 天产假证明信”，和女方身份证复印件，经申批程序后，方可休假。 不符合申批手续的请假，将按事假处理。 “晚育 —照顾母婴”假为 15 天，包括节假日、公休日；期间工资以“产假工资”计算。 丧假制度 公司员工因直系亲属（包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女或亲兄弟姐妹）死亡可申请丧假 5 个工作日（包含路途时间）。 员工申请丧假时 ,须提供必要的证明。 法定节假日 按照国家有关节假日规定 ,员工可有十天有薪假期 :具体休假日期参照国家放假通 知。 元旦 1 天 春节 3 天 劳动节 3 天 国庆节 3 天 女员工享受“三八”妇女节半个工作日假期。 病假制度 工作不满一年的正式员工 ,提供定点医院的诊断证明及相关文件 , 可有 7 天“带薪病假”；试用期内员工除外。 工作满一年的员工 , 提供定点医院的诊断证明及相关文件 , 可有 10 天“带薪病假”。 本年度有薪 病假不得递延至下一年度。 “带薪病假”不得计算为员工的离职通知期。 员工因个人原因离职 , 应按照本年度工作时间等比例退还公司已休并超出的“带薪病假”工资。 员工本年度病假超出应有的“带薪病假”天数 ,发放本市规定的“病假工资”；大病或住院情况按照国家相关规定另行处理。 除上述的有薪假期外 ,员工不再享有其它“带薪病假”。 保险 企业 ()大量管理资料下载 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 14 页 公司为员工提供“人身意外伤害及意外医疗”保险。 公司按照北京市人民政府的规定 , 为正式员工缴纳养老 保险基金 , 失业保险基金 , 基本医疗保险 , 工伤保险基金等政府规定的保险福利。 福利补贴 公司员工结婚，公司给予￥ 元的祝贺礼金。 司员工喜得贵子 /千金，公司给予￥ 元的祝贺礼金。 公司员工的直系亲属（指配偶、父母、子女）死亡，公司给予￥ 元的丧葬补贴。 出差管理制度 公司所有人员出差均需办理出差审批手续，人事行政部备案。 出差申请审批程序 公司所有员工均应严格遵循下列出差申批 程序，由人事行政部备案，否则按旷工处理： 部门经理 /部门主管级别的员工出差，先填写出差申请单，报总经理批准后，人事行政部备案。 主任 /主管级别的员工出差不超过 3天（含 3 天），先填写出差申请单，由直接主管领导批准，并报知总经理；主任 /主管级别的员工出差超过 3 天以上的，填写出差申请单，由直接主管领导审核，总经理批准后，送人事行政部备案。 员工出差在 1 天以内的，由主任级主管批准；出差超过 1 天但不超过 3 天的由部门经理 /部门主管批准；出差超过 3 天的，由部门主管领导批准，并报总经理。 出差申请单送交人事行政部备案。 交通工具标准 企业 ()大量管理资料下载 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 15 页 员工： 在 6 小时以下的旅程，火车标准为硬座； 6 小时以上的旅程，火车标准为硬卧；如旅 程中有水路行程，则轮船标准为三等仓。 经理级 /主管级员工： 火车标准为硬卧；水路行程，轮船标准为三等仓。 副总经理级员工： 火车标准为软卧或硬卧；水路行程，轮船标准为二等仓或以上；飞机标准为经济仓或商务仓。 凡是需要按照火车软卧、飞机、轮船二等仓以上交通工具标准出差的员工，必须由总经理批准，方可执行上述标准。 出差标准 一般员工 : 120 元 /天 (包括食宿费用 ) 部门经理 /经理 : 180 元 /天 (包括食宿费用 ) 副总经理 /总经理：出差费用实报实销 借款规定 一般员工 : 按天为计算单位 ,最高借款额为每天为 400 元人民币 ,并最高借款额为 3000 元人民币为限，团队促销费用除外。 借款风险 :由员工个人承担携带现金的风险。 报销制度 所有员工外地出差后 ,必须按报销手续 ,把有关出差费用单据连同出差申请表，按出差申请审批权限审批后 ,于 3 个工作日内交于财务部。 企业 ()大量管理资料下载 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 16 页 加班管理制度 加班是指非个人原因不能在指定的、正常的工作时间内完成，而必须在 8 小时工作时间以外完成的工作。 员工加班应提前填写“加班申请表” , 经部门主管审批后 , 最晚在当日内提交人事行政部备案。 加班规定 作业员如在加班时间内擅离职守 , 除不发加班工资外 , 就其加班时数以旷工论处。 员工轮值加班 , 应事后填写加班单 , 经主管核准 , 否则不予计算加班。 经理级以 上人员、外勤人员、一律不发加班费。 加班的计算 休息日 : 按日工资的。