人事管理制度(第二版(doc17)-人事制度表格(编辑修改稿)

人事管理制度(第二版(doc17)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

,預防和人身傷害 ,嚴格按操作規定程序辦事 ,嚴禁冒險作業 . 愛惜能源、物料 ,愛護公共設施 ,不得蓄意損耗和破壞 . 服從管理 ,勤奮工作 ,保質保量的完成部門下達的工作任務 . 遵守公司的各項規定 ,嚴格執行公司獎罰評分制度 . 7 打卡 員工上、下班打卡可以在規 定時間 正負 五分鐘內打卡。 30 分鐘以內，則扣除正常班半小時計算；超過 30 分鐘，則扣除正常班 1 小時算。 不可私自帶离工卡并在工卡上涂抹 ,污損者 ,看不清處以不計工時處理 . 員工必須自己打咭 ,不準托人代打咭 . 如有打漏咭 ,打錯咭或上班無打咭 ,打咭無上班者 ,必須由部門主管出具證明 ,經行政主管或管理部經理申批后 ,人事部方可辦理修正手續 .否則當做曠工論處 . 大量的管理资料下载 大量的管理资料下 载 8 住宿 講究衛生 ,尊重宿舍舍長之安排 ,做到〝個人衛生自己做 ,公共衛生大家做〞 ,不怕麻煩 ,把垃圾倒入指定的 位置 ,不要把水潑在走廊道上 ,保持牆壁潔白，無涂鴉現象。 禁止在宿舍內賭搏 .或參與〝黃、賭、毒〞事情。 禁止在宿舍內私接電線電源 ,違者電器沒收、使用大功率電器 (特別禁止使用電爐、煤气爐 ). 禁止在宿舍內放置危險物品 (易燃 ,易爆 .易傷人等 ),防礙公共安全 .違者沒收其物品 . 不要浪費水、電 ,做到人走燈息 ,用完水后隨手關緊水籠頭 . 禁止在宿舍內亂丟煙頭、瓜果、紙皮等垃圾 . 禁止在宿舍內亂釘 ,亂畫 ,亂貼 ,亂挂和制造〝牛皮癬〞現象。 禁止末經許可擅動他人物品 ,如有 損坏照价賠償 . 不允許在宿舍走道上制造隨地吐痰、亂扔東西等〝垃圾虫〞現象。 保持宿舍清靜 ,尊重他人休息 ,不要在走廊上大聲喧嘩 ,亦不要在宿舍內做影響他人休息的事 . 不要隨便帶外人進入宿舍 ,如有必要 ,須經當值保安同意 ,特殊情況經值班保安負責人批準 . 互敬互讓 ,尊重他人 ,講究公德 , 禁止在宿舍內偷盜他人財物之小偷小摸行為 . 9 其它 杜絕在廠區內散播謠言、惡語中傷他人。 禁止在公司車間牆壁 ,廁所及桌面等上面涂鴉和隨地吐痰 . 禁止撕毀公司張貼的公告与破坏公司的標 語 . 大量的管理资料下载 大量的管理资料下 载 禁止男女同居、混居和其他的不正當曖昧行為。 任何時候不準在公司打赤膊到處行走 . 凡不听從上級工作安排者 ,視其情節給予警告至開除 . 禁止上、下班調戲、侮辱和肢體接觸异性的流氓行為。 遵守作息時間 ,服從管理 ,尊重上司不拉幫結派、以權壓人、以大欺小和抵制公司之工作或訓練計劃之行為。 以身作則，不得以職務上便利做貪圖營蠅苟苟之輩。 樹立企業認同感 ,身為佳盟人員必須敬業愛崗 ,以廠為榮 . 遵紀守法 ,講究文明禮貌樹立佳盟人的良好形象 . 努力學習掌握專 業知識 ,精通技術 ,提高工作能力 . 遵守企業各項規章制度 ,愛護公司財物和嚴守公司各項技術和商業機密 . 10 調職規定 調職條件 有特殊專長 ,且适合從事的新任部門 (職務 )的工作性質 . 有大量事實証明該員工极不适應原工作崗位之工作強度或能力者 . 發生工傷事故后 ,喪失原工作崗位能力者 . 對原工作有較重的皮膚過敏之類的現象 . 經部門主管 (含 )以上人員直接要求調离原工作崗位的 . 經原單位主管同意 ,并須經接收單位主管 (含 )以上人員同意接收其就任新職 . 基本流程 在職人 調職申請表 部門主管 新職單位主管 經理 人事公布 大量的管理资料下载 大量的管理资料下 载 10..3 注意事項 非符合以上條件 (原因 )之外 ,任何人不可無故提出調職 . 各相關單位主管須認真審查調職人員提出的條件后 ,方可在調職申請單上簽署意見 . 申請人末接到人事通知前不可消极怠工 ,否則視其情節給予一定處罰 . 在申請提出 30 天內沒有人事通知 ,則申請失效 ,申請人在 90(含 )天內不可再次申 請 . 申請人在提出申請后不可請假 (特殊情況除外 ),但須有相關証明 . 調職如有破月以調職前工資計算 . 部門內人員的調動也須填寫《調職申請表》經經理審批后交人事公布 . 部門人員借調須書面報告 ,通知相關部門并由經理批準后 ,再交人事備查 . 11 加班 因工作需要 ,一天正常上班外延長時間均為加班 . 加班小時以 小時為單位計算 ,加班時上下班打卡應準時 ,如不按規定時間打卡 ,則以 小時為單位 ,扣除該加班小時 .不予計算 . 正常情況 下 ,節假日加班按平時打卡規定 . 員工不得無。