久森物业管理公司薪酬管理制度doc-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
0 元 /年 ，逐年递增，至 5 年后不再增长。 全勤奖：为奖励员工出勤而设的奖励项目。 具体 办法为当月满勤经理级 200 元； 其他员工 100 元。 半年奖、年终奖是为增强员工稳定性 和对员工辛勤工作、共同努力的一种福利，其操作如下： 半年奖的发放时间一般在每年的 7 月份，年终奖的发放时间一般在春节前。 半年奖的享受方法：当年在公司服务 5 个月及以上可全额享受，4 个月享受 70%， 3 个月享受 50%， 3 个月及以下不享受。 年终奖的享受方法：当年在公司服务 10 个月及以上可全额享受， 89 个月享受 80%， 57 个月享受 60%， 5 个月以下按半年奖方法操作。 薪酬设置标准 物业部门根据物业服务等级标准来划分。 管理处主任分三级：一级、二级、三级管理处主任； 每级 次工资标准差距为 150 元， 管理员共分三级：一级管理员、二级管理员、三级管理员 ， 每级次工资标准差距为 100 元， 安防班长分二级：一级安防班长、 二级安防班长 ； 每级次工资标准差距为 100 元， 安防员岗位共分为二级：一级安防员、二级安防员 ； 保洁员岗位共分为二级：一级保洁员、二级保洁员 ； 安防员、保洁员每级次工资标准差距为 50 元。 试用期工资： 管理员岗位 试用期工资比同岗位正式员工全额工资低 200 元；基层员工试用期工资比同岗位正式员工全额工资低 100 元。 试用期员工只发放基本工资，不享受其他薪酬及福利待遇。 各岗位薪酬标准： 员工薪酬：每月薪酬标准 +半年奖 +年终奖 +其它福利 为鼓励员工不断学习进取，提高员工整体素质，公司对不同学历（国家承认）层次进行奖励（试用期不享受此奖励），学历奖设。阅读剩余 0%
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