中山大学管理学院--规划的基础(ppt64)企业如果做出正确的规划-管理学(编辑修改稿)内容摘要:
有能力,只是他们没有Motorola正在开发的新芯片的产品知识。 ‧德仪和 Motorola互为竞争对手,德仪雇用这名总经理会不会不道德。 下载 3. 界定组织可利用的机会和面对的威胁 — 机会 (opportunities): 正向的外部因素 — 威胁 (threats): 负向的外部因素 — 例: Telemuting 对卖 modem、 Fax的是机会对邮局和快递业则是威胁 下载 — 优势 (strengths): 资金、员工技能、专利;行销、 研发、财务 . 特殊能力 (distinctive petence): 独有的技能或资源 — 劣势 (weakness): 组织所缺乏的资源 下载 核心能力 —–Sony: 迷你化 lSony为发展迷你化能力,在微处理栈设计、材料科学、结构设计、超精密铸模等技术发展上,进行长期的研发投资,因此,累积出他人难以模仿的技术专长,使 Sony在迷你化产品市场,保持长期的优势。 –—联邦快递:包裹追踪能力 lFedex在条形码技术、无线通讯、网络管理、运输规划等技术上,拥有特殊的能力。 —本田:引擎技术 –l引擎技术使本田在摩托车、汽车市场,有很大的发展空间。 下载 什么是核心能力 核心能力是使企业明显强于竞争者的关键优势 1990年密西根大学的普赫拉( . Prahalad) 和伦敦商学院的汉默( Gary Hamel) 两位教授在 哈佛商业评论 中所发表的「企业的核心能力」文章首次提出。 –—所谓核心能力是一群技能 (skills)和技术(technologies)的组合,为企业所独特拥有,能为顾客提供某种特殊的利益,使企业在某一市场上长期拥有竞争优势的内在能力资源 —–新力公司提供的顾客利益是「携带方便」,其核心能力是「迷你化」 –—联邦快递提供的顾客利益是「实时运送」,其核心能力则是优质的后勤管理。 下载 核心能力代表的是知识的全体 ––—3M的黏性 –– —麾托罗拉的无线专利 –– —本田的引擎技术 –– —Mrriott的宴会管理 –– —美国航空的数据管理 下载 什么是 SWOT分析。 SWOT分析将组织之优势、弱势、机会及威胁等综合在一起,以期找出组织可加以开发的利基。 下载 下载 SWOT 下载 Amazon URL 1. 网络书籍零售业 — 没有设立任何书店 , 最低存货 — 提供 2500万种图书的电子采购单 —–Earth39。 s Biggest SelectionTM of products, including free electronic greeting cards, online auctions, and millions of books, CDs, videos, DVDs, toys and games, electronics, kitchenware, puters and more 下载 2. 竞争优势 — 信息内涵丰富 — 实体设备成本极低 — 客层广 (顾客遍及全球 220个国家 ) — 顾客可以找到新书介绍文章 , 了解内容 — 顾客拥有更多的选择 , 更强的搜寻能力 — 无需准备仓储空间和零售店面 , 节省成本 3. 劣势 — 图书清单来自出版社和批发商的数据库 — 重复发书手续 , 增加非必要的成本 … 下载 如何研拟战略 总体战略 (grand strategies) 1. 成长战略 2. 稳定战略 3. 减缩战略 4. 混合战略 下载 1. 成长战略 (growth strategy) — 愈大愈好:销售额、员工、市场占有率 — 做法 : 》直接扩大:增加公司的规模、营收、业务和人力 例:西北航空自己供应空中食物 》合并 (merger): 两家规模相当的公司共组新公司 例: Lockheed Martin 》 并购 (acquisition): 大公司买下小公司,将该公司的营业纳入。 》多元化经营: 下载 小吃大真伟大 Bernie Ebbers, 长途减价服务公司World, 1997年打算以 300亿美元收购大四倍的 MCI, World + MCI = 第一家所有通讯服务的公司,历史最大的一宗并购案 (merger)。 URL URL 下载 2. 维持战略 (stability strategy) — 服务相同的市场和顾客,维持市场占有率 — 适用于: 1. 环境稳定不变时 2. 组织绩效令人满意时 3. 缺少有价值的优势,也没有致命的劣势时 4. 没有特殊的机会,也没有要命的威胁时 — 例: Kellogg 下载 3. 减缩战略 (ret。中山大学管理学院--规划的基础(ppt64)企业如果做出正确的规划-管理学(编辑修改稿)
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目标有多少种可选择的路径。 在这些可选择的路径中不乏捷径,而这些捷径就是创造性思维的产物。 在这里,捷径指的是创新思维方式本身。 大路 叉路、捷径 从目标往回想,探索新的路径 从目标往回想,探索新的路径 中层干部管理技能提升课程 北洋咨询集团 Tel:05318880101 8880202 Fax:0531— 8880707 9 二、设计式思维的特点及其应用 ◆ 从概念创新中找到创新思维源泉 ◆
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励 培训共同价值观 人才队伍的新陈代谢 ,企业文化建设 ,重塑价值观 不同阶段的组织发展重点 : 一个木桶的学问 短板理论 : 一个木桶能存多少水 ,取决于最短的那块木板。 理论本身没有错 ,关键是过多的人眼目光放在那块短板上 ,对其进行大改特改 ,却忽视了板与板之间 ,板与桶底之间的契合 ,最终又回到存多少水的起点 . 商道桶底理论 : 一个木桶首先要解决的是能不能存水
培训共同价值观 人才队伍的新陈代谢 ,企业文化建设 ,重塑价值观 不同阶段的组织发展重点 : 一个木桶的学问 短板理论 : 一个木桶能存多少水 ,取决于最短的那块木板。 理论本身没有错 ,关键是过多的人眼目光放在那块短板上 ,对其进行大改特改 ,却忽视了板与板之间 ,板与桶底之间的契合 ,最终又回到存多少水的起点 . 商道桶底理论 : 一个木桶首先要解决的是能不能存水 ,然后才是存多少的问题
50名事业部领军人物(总经理); – 要强化研发能力,在 6个月内组建 30人的专业研发团队; 举例:对人力资源管理的要求更具时间性 你应干什么 •操作人员 •职责管理 你想怎么干 •管理 /营销 /研发 •角色管理 你能干什么 •试用 /储备人员 •素质管理 你想干什么 •权威 /领军人物 •方向管理 更具针对性 四类人分析模型 针对人的素质、职责特点,划分人力元素,搭建不同的 HR管理平台