专业人员考核与激励管理办法(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)

专业人员考核与激励管理办法(doc10)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

务岗位： （一）一级研究员：在公司所急需的专业内设置一级研究员专业技术职务，聘任办法另行制订。 （二）一级专业（技术）职务：在公司范围各主体专业内设置一级工程师、一级会计师、一级经济师、一级政工师等。 （三）二级专业（技术）职务：在各二级单位设置二级工程师、二级会计师、二级经济师、二级政工师等。 第二十二条 专业（技术）职务为非领导职务。 第二十三条 严格执行各类专业（技术）职务的聘用标准，确保聘任工作的严肃性，严格把关，从严控制，宁缺勿滥。 第二十四条 专业（技术）职务的聘任对象为公司各类专业技术人员、政工人员和管理人员等，公司基层（科级）管理人员可参加一级专业（技术）职务的竞聘，不能参加二级专业（技术）职务的竞聘，如被聘任担任一级专业（技术）职务后，不再担任行政职务。 第二十五条 根据生产经营需要，公司共设置 50 个一级专业（技术）职务， 100个二级专业（技术）职务。 职数分布既综合考虑各单位主体专业分布情况，又坚持向主体生产单位与 高技术、高管理岗位倾斜的原则。 专业（技术）职务的具体职数分布见附表二。 各级专业（技术）职务人员的聘用受职数限制，职数可以空缺，但不得突破。 第二十六条 具有中级及其以上职称资格，并具备下列条件之一者，可参加一级专业（技术）职务的竞聘： （一）为公司解决过重大的专业技术难题或管理难题。 （二）科学研究成果突出。 近三年来获得公司科技、管理进步二等及其以上奖励，本人为获奖项目的前三位主要负责人之一。 （三）在公司范围内被公认为本专业的拔尖人才，并具有较强的组织协调能力和管理能力。 （四）有重大发明创造或重大技 术革新，获国家发明专利或实用新型专利，项目实施后为公司每年增创效益 100 万元以上。 （五）在公司生产、管理和科技成果推广转化中，创造了较大的经济效益，累计创效益 400万元以上，且近年来每年创效益过 100万元。 （六）教育工作成绩突出，获国家级教学成果三等及其以上或省级教学成果二等及其以上奖励。 （七）专业成绩突出，获国家、省有关部门或华菱集团公司奖励。 第二十七条 具有中级及其以上职称资格，并具备下列条件之一者，可参加二级专业（技术）职务的竞聘： （一）能解决公司生产工艺、设备上的专业技术问题、管理问题， 是本单位范围内公认的专业（技术）骨干。 （二）为公司解决过较大的专业技术难题或管理难题。 （三）有较大技术革新、管理创新，项目实施后为公司每年增创效益 50万元以上。 （四）在公司生产、管理和科技成果推广转化中，创造了一定的经济效益，近年来每年增创效益 50万元以上。 （五）教育工作成绩突出。 获省级教学成果三等及其以上奖励，或地市级教学成果一等奖。 第三节 竞聘程序 第二十八条 各专业（技术）职务实行一年一聘制，竞聘工作在每年的年度考核结果公布之后进行。 凡年度考核不合格的专业（技术）职务人员不能参加下年度 各类专业（技术）职务的竞聘。 年度考核为优秀或合格的专业（技术）职务人员和上年度没有担任过专业（技术）职务的人员在符合竞聘条件的前提下才能参加相应专业（技术）职务的竞聘。 第二十九条 专业（技术）职务聘任程序： （一）公司各单位向人力资源部推荐符合条件的。