三木集团股份有限公司咨询项目--薪酬制度doc14-人事制度表格(编辑修改稿)

三木集团股份有限公司咨询项目--薪酬制度doc14-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

车津贴、午餐补贴等；  保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等； 第六条 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。 第三章 固定工资 第一节 基本工资 第七条 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。 第八条 根据公司有关管理制度，病假事假超过规定时间或 其它原因，每月发放当地最低生活费。 第二节 司龄工资 第九条 司龄从员工正式进入福建三木集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 30 元 /月。 第十条 司龄工资实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 薪酬制度 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询 第 3页 第三节 岗位工资 第十一条 岗位工资级别共分 30 级，划分为四个序列：管理序列、技术序列、任务序列和勤务序列。 第十二条 管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（ 30 级 — 26 级）、主办（ 25 级 — 18级）、部门助理（ 17 级 — 12 级）、部门主管（ 11 级 — 5 级）、总裁助理（ 5 级 ——1 级）。 第十三条 技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（ 21 级 — 17 级）、副 主任师（ 17 级— 13 级）、主任师（ 13 级 — 8 级）。 第十四条 任务序列分为四类，由低到高依次为专务（ 21 级 — 17 级）、专责（ 17 级 — 13 级）、专员（ 12 级 — 8 级）、高级专员（ 7 级 — 4 级）。 第十五条 勤务序列由低到高共分 8 级（ 30 级 — 23 级）。 第十六条 岗位系数与岗位工资相对应，共分 30 级，最低为 1，最高为 10。 第四节 资历工资 第十七条 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：  大学本科毕业， 300 元 /月；  硕士研究生毕业，双学士毕业 3 年并取得中级职称，大学本科毕业 5 年以上并取得中级职称，大专毕业 7 年以上并取得中级职称，中专毕业 15 以 上取得中级职称， 500 元 /月；  国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；  高级技术职称， 800 元 /月；  博士研究生毕业，正教授级职称， 2020 元 /月；  国家院士， 5000 元 /月 第十八条 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。 薪酬制度 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询 第 4页 第四章 绩效薪酬 第一节 季度奖金 第十九条 职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗位工资，公式参见《三木集团股份有限公司绩效考核手册》。 第二节 年度奖金 第二十条 职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《 三木集团股份有限公司绩效考核手册》。 第三节 项目奖金 第二十一条 业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直接挂钩，采取预发形式，具体办法详见《集团业务人员效益奖金管理办法》。 第四节 总裁特别奖 第二十二条 具体办法详见公司关于总裁特别奖的有关规定。 第五节 其它奖金 第二十三条 其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。 薪酬制度 福建三木集团股份有限公司 新华信管理咨询 第 5页 第五章 附加薪酬 第一节 加班工资 第二十四条 员工加班工资按以下规定执行：  延长工作日时间加班工资按下列公式计算：  法定公休时间加班工资按下列公式计算：  法定节日时间加班工资按下列公式计算： 第二十五条 为保障职工正当权益，员工 加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。 月加班工资不得超过员工月岗位工资的 50%。 确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。 第二十六条 公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和任务序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 第二十七条 公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。 加班时间精确到小时，一天不超过 8 小时，全月加班工资不超过岗位工资的 50%。 %150 月规定平均上班小时数 月岗位工资实际加班小时数%200 月规定平均上班小时数 月岗位工资实际加班小时数%300 月规定平均上班小时数 月岗位工。