金都宾馆人力管理制度及表格(32页)-人事制度表格(编辑修改稿)

金都宾馆人力管理制度及表格(32页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

者，年度为 D； 三、考核时间 第九条 经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日，若逢节假日，依次顺延。 四、绩效考核面谈 第十条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频 企业 () 金 都 宾 馆 考 勤 制 度 目的 为确保 宾馆 进行有秩序的经营管理而制定 适用范围 适用于 金都宾馆 一般员工到总监级员工 责任 各部门主管、经理 程序内容 出勤  工作时间 : 每周工作六 天， 每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为 8:0017:00 或10:0019:00,此项工作制需要部门经理和 总经理 的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 午休为两 个小时 (11:30 2:00 之间任选时段 )。  打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次 )。 员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 . 忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 给 *@*, 人事部会给予补签 .  公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到人力资源部登记 .  请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当 日补办手续，否则以旷工计。  迟到、早退和旷工的奖惩制度 : 全勤奖 :每月 100 元 ,以考勤卡为准 . 迟到早退线 : 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开 ,视为早退 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频 企业 () 特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 (不晚于 10:00),给员工应急时使用。 超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15 9:30 到 ,即迟到 015 分钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 9:31 9:45 到 ,即迟到 1630 分钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 9:46 10:00 到 ,即迟到 3045 分钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 10:00 以后 ,按旷工一天计 注：若 9： 0011： 00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 17:30 17:45 到 ,即早退 015分钟 /次 ,扣款个人月工资 1% B: 17:15 17:30 到 ,即早退 1630 分钟 /次 ,扣款个人月工资 2% C: 17:00 17:15 到 ,即早退 3045 分钟 /次 ,扣款个人月工资 3% D: 17:00 以前 ,按旷工一天计算。 旷工  连续三个工 作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 辞退处分报告。  在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。 考勤统计  各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部 ,由人力资源部统计 .  外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 ,于每月 27日前 EMAIL 至总部人力资源部 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频 企业 () 劳动合同管理规定 日期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理， 加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。 合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职 ，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频 企业 () 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一 年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款 50 元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的 70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的 30% 第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 〖其他〗 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频 企业 () 离职申请书 姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门 意 见 人事部 意 见 批 示 备 注 金都宾馆人力资源部 中管网通用业频道 企业 () 中管网通用业频 企业 () 金都宾馆 离职通知书 部门 姓 名 职位 编 号 已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单） 部门 2 退回有关职工证件等 行政 部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格 人 力资源部。