惠生药业公司员工考勤管理制度(编辑修改稿)

惠生药业公司员工考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

部门经理批准，其相应加班工资从部门经理的工资中扣除。 湖北惠生药业 有限公司 (试 行 ) 签发： 4 员工加班每次在 1 小时内不计 ； 员工加班应尽量安排轮休 ， 无法安排的 ， 加班月累计不得超过 24 小时 ， 超过时间部分由部门经理强制安排轮休 ； 员工自行安排轮休的，应提前向部门经理提出申请，得到批准后报人力资源部方可轮休。 当月病、事假优先以加班时间冲抵。 加班工资计发办法 : 员工加班以小时计。 小时加班基准工资 =基本工资247。 （ 天 8 小时 ） ，小时加班基准工资不高于 10元 /小时。 依据【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（ 2020） 3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资 =月工资收入247。 月计薪天数 小时工资 =月工资收入247。 （月计薪天数 8 小时 ） 月计薪天数＝（ 365 天－ 104 天）247。 12 月＝ 天 加班工资发放办法： 工作日加班每满 1 小时，按小时加班基准工资的 150％支付加班工资；休息日加班每满 1 小时，按小时加班基准工资的 150％支付加班工资；法定节假日加班每满 1小时，按小时加班基准工资的 200％支付加班工资。 以下人员不依此则计算加班 : 销售部员工 ； 项目经理以上或相当于项目经理职位员工每月可享受 4 次 ， 每次不得超过 2小时 ,月累计不超过 8小时的休假 ， 不计加班 ； 出 差员工 ； 司机 ； 公司确认的其他人员。 请销假程序 员工请一天以内（含一天）的病事假、公假等，本人填写《请假申请表》附表 2，由部门负责人签字准假，并报公司 人力资源部 备案；一天以上的病事假、公假等，由部门负责人在《请假申请表》签署意见后，还须报公司分管副总经理批准后才予执行。 员工在办妥手续前，不得擅自脱离岗位，否则视为旷工。 湖北惠生药业 有限公司 (试 行 ) 签发： 5 部门负责人如需请假须填写《请假申请表》，经公司分管副总经理审批后报公司 人力资源部 备案。 如有特殊情况本人不 能事前履行请假手续的，应按审批权限口头或电话提前报告部门负责人或 人力资源部 ，经同意后方可休假，事后还必须补办请假手续。 不按规定履行请假程序而擅自休假者，一律视为旷工。 员工请三天以上的病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假、假期结束后上班之日要到公司 人力资源部 办理销假手续。 假期已满需续假的，应按请假程序续假，经批准后方可续假。 员工迟。