蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格(编辑修改稿)

蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

定节假日以外 30 天的出国或国内带薪休假，差旅费由公司承担。 期间，同时享受规定的国内外出差食宿补助待遇。 （ 2） 保险 公司为本人及其 配偶和子女投人身意外保险等不少于三个险种的保险。 集团公司副总裁及相当职务人员 （ 1） 休假 每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外 20天的国内带薪休假，差旅费由公司承担。 期间，同时享受规定的出差食宿补助待遇。 （ 2） 保险 公司为其本人投人身意外保险等不少于两个险种的保 7 险。 集团公司及各成员企业其它级别的人力资本的福利待遇 （ 1） 休假 每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外 12天的国内带薪休假，差旅费由公司承担。 期间，同时享受规定的出差食宿补助待遇。 （ 2） 保险 公司为其本人投人身意外保险或其 它一个险种的保险。 第十四条 集团公司人力资源部提出具体的投保方案并报请集团公司批准后，负责实施。 第四章 重要人力资源的薪酬体系 第十五条 重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、职务消费、福利补贴等构成。 第十六条 岗位工资 岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。 公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为：高级专业职务比照集团公司正部至副总裁的岗位工资标准确定；中级专业技术职务比照集团公司主管至副部岗位工资标准确定，初级专业职务由各企业根据实际情 况规定。 特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。 岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。 8 第十七条 业绩工资 各成员企业根据年终考核汇总结果，制定重要人力资源的业绩工资分配方案，报集团公司人力资源部备案。 第十八条 职务消费与福利补贴 各成员企业依据本企业的实际，制定重要人力资源的职务消费与福利补贴方案，报集团公司人力资源部备案。 第十九条 各成员企业重要人力资源的薪酬实施方案须报集团公司人力资源部备案。 第五章 科技人力资源的薪酬体系 第二十条 科技人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴 、奖金和股权等构成。 第二十一条 科技人力资源的薪酬设计原则为高激励与责任并重，努力降低科技投资风险。 第二十二条 岗位工资 岗位工资一般不超过集团普通人力资源平均岗位工资水平 10%的原则测定。 并根据绩效考核结果挂钩发放。 第二十三条 奖金 （一）技术改造成果奖。 对独立进行技术改造的设计人员和集体提出技改设计与改造任务的项目组，根据技改在 3— 5年内所产生的经济效益，给予最高提取比例为 35%的奖励。 （二）技术改造成果必须经严格的评估。 拥有技术改造成果的个人或集体应向集团公司人力资源部提出奖金分配申请，集团公 司根据申请组成有关评估专家组（机构）并对成 9 果进行严格评估。