职业安全卫生管理体系知识介绍-很全面的培训教材(66页)-管理培训(编辑修改稿)

职业安全卫生管理体系知识介绍-很全面的培训教材(66页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

法令规章与其他要求事项 ● 组织应建立和维持程序 ， 以鉴别和取得适用于组织的法令规章和 其他 OHSAS的要求事项。 ● 组织应保持信息的更新 ， 并且应将法令规章与其他要求事项的相 关信息提供给其员工和其他有关的利害相关者。 条文解析 建立程序 ， 该程序用于识别和获取应遵守的法规要求 法规应保持最新 传达致员工及相关方 思 考 目标  组织应在其各有关部门和阶层建立并维持文件化的 OHSAS目标。  在建立和检查其目标时 ， 组织应考虑法令规章与其他要求事项 ，自 身的 OHSAS危险与风险 ， 技术选择 、 财务 、 作业与业务等要求 ， 以 及利害相关者的观点 ， 目标应与 OHSAS方针一致 ， 包括持续改进的 承诺。 条文解析 符合方针要求 体现持续改进的承诺 各职能和层次上建立目标 目标文件化 建立目标时 ， 法规要求 ， 重大风险相关方的观点是关健 ， 同时也要受可选技术方案 、 财务 、 运行和经营要求的限制 思 考 安全卫生管理方案 组织应建立并维持一个或多个 OHSAS管理方案 ， 以达到其目标。 管 理方案应包括： a) 组织各相关部门与阶层为达到目标的责任与权限； b) 达到目标的方法与时程。 OHSAS管理方案应有计划地定期进行检查 ， 必要时 ， 管理方案 应进行修订 ， 以表述组织的活动 、 产品 、 服务或作业条件的变化。 条文解析 管理方案是为实现目标而制定的 管理方案的内容包括： a) 规定职责和权限 ， 具体负责人 b) 制定实现目标的方法和时间表 c) 应对定期评审方案 ， 修改方案作出规定 思 考 一般来说对重大危险危害因素应编制管理方案 实施与运作 培训、认知与能力 机构与责任 应急准备和应变 协商与沟通 文件与资料管理 作业控制 实施与运作 文件化 机构与责任 ● 对从事对组织的活动 、 设备和过程的 OHSAS风险有影响的管理 、 执行和验证活动的人员 ， 其角色 、 责任和权限应加以界定 、 文件 化和沟通 ， 以达到有效的 OHSAS管理。 ● 职业安全卫生最根本的责任在于高层主管。 组织应指派一名高层 主管成员 （ 例如 ， 在大的组织中 ， 一名董事会或执委会成员 ） ， 负有保证 OHSAS管理系统正确地实施和在组织内所有地点和作业范 围内执行要求的特殊责任。 ● 管理阶层应提供实施 、 控制和改进 OHSAS管理体系所需要的资源。 ● 对于组织指派的管理者 ， 应界定其角色 、 责任和权限以进行下列活动： a) 确认 OHSAS管理体系的各项要求是根据本标准而建立 、 实施和维持的； b) 确保向高层主管报告 OHSAS管理体系的绩效以供审查 ， 并作为改进 OHSAS管理体系的依据。 所有具有管理责任的人员应展示他们持续改进 OHSAS绩效的承诺。 条文解析 规定所有岗位人员的作用 ， 职责和权限 ， 并文件化 ， 予以传达。 最终责任由最高管理者承担 指定一名管理者代表 提供必要的资源 管代的职责 对 OHSAS负责 向最高管理者报告体系绩效 思 考 培训 、 认知与能力 对于工作上可能对工作场所的 OHSAS产生影响的人员 ， 应具备相应的能力。 能力应以适当的学历 、 培训和 /或经验来界定。 ● 组织应建立和维持程序 ， 以保证其各相关部门和阶层的员工具有下列认知： —— 符合 OHSAS方针和程序 ， 以及 OHSAS管理系统要求的重要性； —— 员工的作业活动所造成的实际的或潜在的 OHSAS后果 ， 以及提高个 人绩效能够带来的 OHSAS好处； —— 为符合 OHSAS方针和程序 ， 以及 OHSAS管理系统的要求 ， 包括 紧急 事件准备和应急的要求 ， 每个员工所扮演的角色和承担的责任； —— 偏离特定作业程序时可能造成的后果。 ● 培训程序应考虑不同层次的： —— 责任 、 能力和文化程度；和 —— 风险。 条文解析 A. 制定程序并保持 ， 并考虑不同层次和要求 B. 对人的能力进行鉴定 ， 确定培训需求 ， 并予以培训实施 C. 对员工进行安全意识培训 ， 使之意识到 1） 遵守方针 、 程序 、 OHSAS要求的重要性 2） 职业安全卫生的改善对个人的效益 3） 清楚自身的职责和权限 4） 不按规定做可能带来的后果 思 考 协商与沟通 组织应有程序以确保有关 OHSAS信息与员工和其他利害相关者进行沟通。 员工参与和协商的安排应文件化并通知利害相关者。 员工应： —— 参与制定和审查管理风险的方针和程序； —— 参加商议影响工作场所卫生与安全的任何变更； —— 有代表参加管理卫生与安全事务； —— 被告知谁是员工的 OHSAS代表 （ 一个或多个 ） ， 以及特殊指 派的管理者 （ 见 ）。 条文解析 要有程序 ， 用来进行有关职业安全卫生风险和职业安全卫生管理体 系的信息交流 协商与交流分内部和外部 内部交流与协商：在是各部门 、 各层次间进行。 如各部门与管代交流。