红瑞兴纺织公司管理部绩效考核管理制度(21页)-人事制度表格(编辑修改稿)

红瑞兴纺织公司管理部绩效考核管理制度(21页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

日期： 年 月 日 说 明 1. 业绩评分 =使用 《 管理部 工作 内部满意度调查表》第 1 项 评价分 2 2. 态度和日常工作 能力考核由 管理部经理 评定。 3. 本考核表由 人事专员 自评，交 管理部 经理 进行绩效面谈后 终评审批，工资核算按终评系数进行工资核定。 附表 四 ： 培训 专员 日常考核表 类别 考核工作细目 评价 方式 配 分 （分） 自评 调评 上级 评分 备 注 工作业绩 1． 业绩达标状况 调查 评分 50 态度 2． 工作态度 是否端正，投诉一次扣 5 分 扣分 5 日常 工作能力 3．岗前培训缺失一次扣 2分 5 4． ISO9000 体系培训缺失一次扣 2 分 5 5． ISO14000 体系培训缺失一次扣 2分 5 6． SA8000 体系培训缺失一次扣 2分 5 7．基础管理培训缺失一次扣 2 分 5 8．专业技术内部培训组织缺失一次扣 2 分 5 9．与同事的配合度，一次不配合扣 2分 5 10． 处理临时事务的能力 5 11．当月工作计划完成情况 5 总 计 100 自我述职描述： 述职人： 日期： 06 年 月 日 ， 管理部 培训专员 的综合得分是： __________分 2. 培训专员 日常绩效考核 系数 是： [ ] ： α≥ 78 分 [ ] ： 75 分 ≤ α78 分 [ ] ： 72 分 ≤ α75 分 [ ] ： 69 分 ≤ α72 分 [ ] ： α69 分 （ α 指日常考核评分） ： 管理部经理 签字： 日期： 年 月 日 说 明 4. 业绩评分 =使用 《 管理部 工作 内部满意度调查表》第 2 项 评价分 5. 态度和日常工作 能力考核由 管 理部经理 评定。 6. 本考核表由 培训专员 自评，交 管理部 经理 进行绩效面谈后 终评审批，工资核算按终评系数进行工资核定。 附 表 五 ： 工资核算 专员 日常考核表 类别 考核工作细目 评价 方式 配 分 （分） 自评调评 上级评分 备 注 工作业绩 1． 业绩达标状况 调查 评分 30 态度 2． 工作态度 是否端正，投诉一次扣 5 分 扣分 10 日常 工作能力 3．工资核算出现差错 ，一次扣 2 分 10 4．工资核算报表提交延误 1天，一次扣 2分 10 5．考勤管理 出现错漏、失察，一次扣 2 分 10 6．工作中发现其他部门问题，不反馈 2 分 /次 10 7．与同事的配合度，一次不配合扣 2分 10 8． 处理临时事务的能力 10 总 计 100 自我述职描述： 述职人： 日期： 06 年 月 日 ， 管理部 工资核算专员 的综合得分是： __________分 2. 工资核算专员 日常绩效考核 系数 是： [ ] ： α≥ 82 分 [ ] ： 79 分 ≤ α82 分 [ ] ： 76 分 ≤ α79 分 [ ] ： 73 分 ≤ α76 分 [ ] ： α73分 ： 管理部经理 签字： 日期： 年 月 日 说 明 1. 业绩评分 =使用 《 管理部 工作 内部满意度调查表》第 3 项 评价分 2 2. 态度和日常工作 能力考核由 管理部经理 评定。 3. 本考核表由 工资核算专员 自评，交 管理部 经理 进行绩效面谈后 终评审批，工资核算按终评系数进行工资核定。 附表 六 ： 保安 /保安队长 日常考核表 类别 考核工作细目 评价 方式 配 分 （分） 自评调评 上级评分 备 注 工作业绩 1． 业绩达标状况 调查 评分 70 态度 2． 工作态度 是否端正，投诉一次扣 2 分 扣分 5 日常 工作能力 3．夜间巡逻轮换不到位，一次扣 5 分 5 4．考勤管理失察，一次扣 2分 4 5．宿舍巡查疏漏、失察，一次扣 2 分 4 6． 食堂就餐秩序巡查失察一次扣 2 分 4 7．工作中发现其他部门问题不反馈 2分 /次 4 8． 处理临时事务的能力 4 总 计 100 自我述职描述： 述职人： 日期： 06 年 月 日 ， 行政 课 保安 /保安队长 的综合得分是： __________分 2. 保安 /保安队长 日常绩效考核系数 是： [ ] ： α≥ 77 分 [ ] ： 73 分 ≤ α77 分 [ ] ： 70 分 ≤ α73 分 [ ] ： 67 分 ≤ α70 分 [ ] ： 64 分 ≤ α67分 （ α 指日常考核评分） ： 行政 课课 长 签字： 日期： 年 月 日 说 明 1. 业绩评分 =使用 《 管理部 工作 内部满意度调查表》第 5 项 评价分 2. 态度和日常工作 能力考核由 行政 课课 长 评定。 3. 本考 核表由 保安 /保安队长 自评，交 行政 课课 长 进行绩效面谈后 终评审批，工资核算按终评系数进行工资核定。 附表 七 ： 档案文印人 员 日常考核表 类别 考核工作细目 评价 方式 配 分 （分） 自评 调评 上级评分 备 注 工作业绩 1． 业绩达标状况 调查 评分 30 工作 态度 2． 工作的持续性和责任 感 ，投诉一次扣 5 分 扣分 5 3．对内外客户服务周到热情 ， 投诉一次扣 5 分 5 日常 工作能力 4． 打印、复印工作及时性、完备性 失 察、 延 误、 错 漏、 被投 诉 一项次 扣 2 分 10 5．文件分发规范性、及时性 10 6． 电话接听、转接服务品质 10 7．档案 文件 管理严谨性 10 8． 与同事的配合度，不配合一次扣 2分 10 9． 处理临时事务的能力 10 总 计 100 自我述职描述：。