督导技巧培训讲义(ppt)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要:
隨意問問觀察對方反應 • 同理對方陳述的內容和情感 • 概括要點 • 鼓勵對方解決問題的方法 • 注意對方感情和態度 • 表現同情信心與支持 • 確定下次面談及檢視成效的時間 督導的哲學 • 團隊導向 • 積極的態度 • 專注行為 • 具體 • 合作 • 鼓勵 • 特別是與批評的區別: • 批評 • 我真不相信你那麼做 • 你沒聽見我告訴你不要那麼做嗎 • 得怎麼跟你說 你才會明白 • 我是不是沒有說清楚要求。督导技巧培训讲义(ppt)-管理培训(编辑修改稿)
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员会统一组织神华集团年度预算考评工作。 考评结果作为子公司考核及人力资源部门兑现工效挂钩方案的重要依据 •考评指标分为两类 , 一类为考核指标 , 用于预算考核 , 另一类经营业绩评价指标 , 用于经营者任期内经营业绩评价。 •按照各种类型指标的重要性分别确定指标权重。 考核指标的权重每年由集团公司预算管理委员会统一制定 , 随预算指标下达到子公司。
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情况定为迟到、早退、旷工等。 ,手机无法接通达 3次以上者,人力资源部再次确认仍联系不上的,视为旷工。 27 考勤办法 ( 2) :每次扣罚 50元; :第次扣罚 50元; :每旷工 1天,扣罚 200元,连续旷工 3天者视为自动离职。 注:凡虚报考勤资料者,本人扣罚 500元,地区经理负连带责任,扣罚 300元。 28 盈天医药集团 驻外销售员请假审批条 销售大区 省 市 请假人 直属上司