百姓小额贷款公司人事制度员工培训课件(31页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
都需要时间相互了解，新员工需要时间了解工作内容和公司文化、政策及工作方式；公司同样需要时间观察员工的工作表现，这段相互适应的过程称为试用期。 公司新员工试用期统一为 3个月。 员工符合转正条件时，部门主管会与办公室预先沟通，及时办理员工的转正手续。 倘使部门主管认为有必要试用期可酌情延长，最长不超过6个月。 试 用 期 2020/9/17 18 有 关 规 章 遵守纪律的责任 每一位 员工 都 应自觉 遵守公司的各项规章制度。 工作时间 实行五天工作制，每周一到周五全天。 星期六、星期日执行倒休。 上午： 8： 3012： 00、下午 13： 3018： 00，工作时间随季节调整，另行通知。 退出 主菜单 2020/9/17 19 退出 主菜单 就业机会菜单 考勤管理 公司实行上下班指纹考勤制度，禁止弄虚作假，由办公室负责整理考勤记录数据统计。 因工作原因未打卡者可做文字说明，经主管领导签字确认，交办公室存档，方可酌情办理。 员工上班均应积极主动按时打卡，如有下列情形之一的，经办公室查实按规定进行处罚。 委托他人代打卡者（被委托代签者，亦同时处罚）； 迟到、早退者； 忘记打卡者。 有关规章 2020/9/17 20 退出 主菜单 就业机会菜单 有 关 规 章 考勤办法（迟到、早退、旷工） 员工应提前到岗并打卡，做好工作准备，非 业务需要，员工提前下班为早退。 一个月内迟到或早退一次扣除工资 10元，两次扣 30元，三次扣 50元。 一个月以内迟到或早退三次以上视为旷工一天。 请假 2日内，须提前办理请假手续，并交办公室存档，特殊情况者可在上班后第一天补齐请假手续。 未办理请假手续或请假未准而不上班者，按旷工处理。 对旷工者的处理：旷工一天罚款 50元，并扣除旷工当日双倍工资。 旷工三日公司有权作自行离职处理。 2020/9/17 21 退出 主菜单 就业机会菜单 有 关 规 章 病假。阅读剩余 0%
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