煤炭运销集团销售营业站三权制衡管理制度汇编(49页)-营销制度表格(编辑修改稿)

煤炭运销集团销售营业站三权制衡管理制度汇编(49页)-营销制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

由本人在单班工作日志的接班栏内签名。 领取工作故障登记表和待处理工作卡。 查验货票真伪 以及 所拉煤焦品种与开票品种是否一致。 确认煤焦车辆在磅道上的停车位置，严格按照规定程序准确、快速的 记 录相关数据。 复磅计量，使用统一规定 票据为煤焦车辆开具相关票据。 及时向站长值班室回报工作中遇到的非正常情况。 交接班后将 “班报 ”的 有关内容对应登记在单班工作日志的班后自查栏内。 验票岗的岗位职责 磅房下磅口至出站口为本岗工作区域。 接班前检查设备状态及工作区域的清洁情况，必须由本人在单班工作日志的接班栏内签名。 上岗前领取车辆出站记录。 检验出省 、出市 票据的真伪。 严格按规定及时，逐项、认真、工整、清晰登记《验票岗车辆出站记录》。 《记录》不准使用代用品，不准跳号使用，不准涂、改、划原始记录，特殊情况涂、改、划的必须在单班工作日志中说明原因并签字。 接指挥岗通知及时拦截闯关车辆。 交班后及时将 “记录 ”表内容对应登记在单班工作日志的班后自查栏内。 开票员岗位职责 一、开票人员必须固定工号，密码，操作员对自己工号下的微机记录负全部责任。 二、开票计费必须秉公办事，服从指挥，不准开人情，更不准开大头票，否则，后果自负。 三、要合计每班收费，存根金额与收款员的财务联核对无误后，将票据存根保管好，将开完的整本票据存根及时交回。 四、开票员必须把票据管理好，自己领用，不准别人替代领用，更不允许让别人开票，如有事请假后，开票员必须移交给固定人员。 五、开票员丢失票据或存根联的一切经济损失由自己赔偿。 六、开出票据，经审核无误后，方可交给拉运煤焦车辆的司机，撕下来的票据不准退票，不准作废。 七、爱护票据，各种票据要求票面干净整洁，发现一处不干净，发开票员 30 元。 收款员岗位职责 一、严格按开票员所开票据收费，不准向司机或车主额外收款，不准不找余款，如发现按收黑钱处理。 二、负责登记流量台账和日汇总台账，要求逐车及时、准确进行登记。 三、精心保管班内所收现金，下班后将票据、现金进行清点汇中，要票款相符后及时上交财务。 四、不允许外借、挪用和截留现金。 五、丢失现金，收到假钱，收款员要如数赔偿。 微机管理制度 一、根据工作性质，需配置微机的单位，须写出书面申请，经经理签字备案后，方可购买。 二、微机属于公司资产，任何人不得私自拆装、更换配件，如人为损坏，根据实际损失额包赔损 失。 三、微机出现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 需购买新配件者，所在站室负责人写出书面申请，报经理批准后方可购买。 四、各单位微机操作员为微机操作第一责任人，应遵守公司的保密规定，禁止非微机操作员进入微机室。 输入微机的信息，属公司机密，未经批准不得向任何人提供、泄露。 违者视情节轻重，予以处理。 五、微机操作员应爱护设备，降低消耗费用，按规范做好微机及外设的日常维护、保养和卫生清洁工作，发现异常情况，及时修复。 对公司内部各类文件严格执行保密程序，使用密码功能，未经批准，禁止非微机操作员操作使用，造成设备 损失应照价赔偿。 六、微机应在工作需要时打开，长时间不使用或下班后，必须及时退出系统，并关闭微机，违者罚款 50元。 七、微机操作员必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，以及时、准确、全面为原则，为公司领导和 有关部门提供信息资料。 八、公司内部微机只承担与公司有关的工作内容，不得私自接收公司外来单位的工作，如特殊情况，需经本部门领导批准后，方可操作，违者罚款 50元。 九、严禁将微机用于私人学习或进行赌博、娱乐、传播、观看黄色影碟，违者一次罚款 100元，屡教不改者予以除名。 十、严禁在微机室嬉笑打闹、 逗留，发现一次罚款 20元。 十一、公司内部所有微机，不经公司领导批准，不得私自开设上网功能。 十二、本着“谁操作谁负责”的原则，未经公司领导批准，内部事项不得在网上公布，涉及公司经营合同、重要数据等敏感信息要从严管理。 微机管理人员职责 1. 认真执行各项规章制度。 掌握常用的计算机硬件和软件知识，对有关设备应经常进行检查维护，保证计算机设备的正常使用。 ，熟悉认真遵守《计算机操作规程》。 ，不断学习和更新计算机软、硬件知识，以适应计算机知识不断 发展的需要。 定期进行计算机病毒的消除和重要文件备份工作。 、安全防范和财产保护工作，熟悉防火器材的使用，经常检查安全措施的落实情况。 ，应及时办好交接手续，做到实物清点，以保证计算机室工作的正常进行。 每年底要对服务器所有资料拷贝存档。 微机操作员职责 一、以北京时间为准，校正所有设备时间。 二、按时生成各种报表，确保各种资料的完善、安全、保密。 三、及时录入磅房 操作岗管理车辆的数据。 四、按规定销售合同的录入。 五、按时向上级有关部门报送数据资料。 六、及时向值班站长反馈设备运行信息，做好设备的日常保养。 七、严禁擅自修改数据、软件、程序、删除记录。 八、换班是要将本班资料备份，每月底进行本月资料备份。 领导班子廉政建设制度 一、必须做廉洁奉公的模范，自觉维护党在人民群众中的威信，促进两个文明建设。 二、坚持原则，秉公办事，不畏权势，敢于同各种不正之风作斗争。 三、不贪赃枉法，不以权谋私，做遵守纪律的模范， 全兴全意为人民服务。 四、办事公开，增加透明度，自觉接受群众监督。 五、不准经商办企业，不准给他人拉关系做买卖。 六、不准借为群众服务之机，巧立名目，索要财物，捞取好处。 七、严格遵守公司各项规章制度和财经纪律。 八、发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，不奢侈浪费，不互相攀比，不搞特殊化。 交接班管理制度 一、营业站上岗职工，在当班期间必须着统一服装上岗必须详细、如实登记各种台帐，各组长应做好交接班记录、交接班日志记录。 二、每个工作日完毕交 班时，必须将交接班记录、台帐、岗房财产，一对一地移交给下一组。 三、交接班日志上必须写明所移交物品的情况和当天运量，交接双方组长和值班领导确认后在相应栏目签字。 四、接送车到站十分钟内，必须办理完毕交接手续，如遇特殊情况不能按时交接，应及时找站长处理。 如未经站长同意，擅自延误交接班时间，相关人员按 违规 处理。 五、交接双方由各自组长在岗房内办理交接手续，交班人员在交接班手续办理完毕，上岗人员到岗后，方可离开岗房。 六、营业站应在每月月底将交接班登记表装订后交公司综 合办存档。 考勤及请销假制度 一、公司职工（开会、出差、节假日除外）上班时间：上午8： 00— 12： 00，下午 14： 30— 17： 30；营业站上岗人员实行轮班制度，上班时间：当日早上 8： 00— 次日早 8： 00。 营业站上岗人员每天早上 8： 30前到站长办公室 由本人亲自签到，无故不签到按旷工处理。 有事外出时必须取得班长和值班经理（或站长）的同意，并签写请假条，凡没有请假条的一律视为旷工。 二、开会、出差以办公室通知或领导安排 为依据，必须在规定的期限返回，否则，视为旷工。 三、严格执行请销假制度。 请假按审批权限到相应的室、站审批，并对本职工作有所安排后，方能离开工作岗位，假期满后，必须到相应的 科（室） 、站销假。 四、 请假必须办理书面请假手续。 由科（室）长、组长签字，并由相关领导批准。 公司副职请假由公司经理审批。 科（室）长、站长 请假，经分管领导签署同意意见后，由公司经理批准。 一般职工请假规定为：公司职工请假， 3天以内由所在分管领导批准，3天以上经分管领导签署同意意见后，由公司经理批准；营业站职工请假， 1个工作日 以内由分管领导（带班 领导）批准， 超过 1个工作日需 经分管领导（带班领导）签署同意意见后，由公司经理批准。 长期病假，必须出具医院证明。 请假条由科（室）长、站长管理，假条月底交公司办公室作为工资的依据，存入工资档 案。 五、 旷工：一月中旷工天数为 3 天（公司职工 )或 1 个工作日(营业站职工 )，除扣除相应基本工资外，并取消当月的上站补助和效益工资 50％，旷工天数超 3 天（公司职工 )或 两个（含两个）以上工作日 (营业站职工 )，除扣除相应工资外，并取消全月的上站补助和效益工资。 凡迟到或早退累计 5 次，视为旷工 1 天。 六、 事假： 公司职工 不超 5 天， 一个 月中不超 1 次； 营业站职工 不超 1 个工作日，一个月中不超 2 个工作日，超出时间按旷工处理，事假期间不享受相应的基本工资、上站补助和效益工资。 长期不上班的， 只发放最低生活保证金 500 元。 七、病假：一月内公司职工 不超 5天，营业站职工 不超 1个工作日 （医院出具证明的特殊病情除外）， 超出时间如无 医院出具证明 按事假处理。 病假 期间不享受相应的上站补助和效益工资。 八、婚、丧、产按国家有关规定执行。 假期期间取消相应的上站补助和效益工资。 九、公司组织召开的会议，严格考勤登记，对不到会的，视为缺会 1次，每缺会 1次 ，扣 50元。 十、全公司各领导干部职工通过严格考核，实行奖惩与业绩挂钩，若被省、市公司表彰为先进个人的，分别奖 800 元、 500元；若因个人主观原因失职、渎职造成严重后果的，将按有关规定追究当事人的责任。