湖南标志房地产开发公司薪酬管理办法(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
员工工资的确定： 所有新入职员工，由综合部会同用人部门分管副总经理 参照《员工工资列表》拟 定 其工资及职级，报请总经理确定 ；总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。 （二）固定工资： 为员工的生活保障工资，属于基本不变工资，按月度发放。 （三）绩效工资： 是指岗位工作效果的价值量化。 视员工工作业绩考核结果发放绩效收益。 其额度是弹性浮动的，并于考核周期结束后发放。 不同岗位的员工绩效工资不同。 《绩效考 核 办法 》 另行制定。 （四）津贴： 为员工完成工作所发生收益性补贴。 含交通、通讯等其他补助，员工一律持有效票据报销发放。 （ 五 ） 年终奖金 （ 1） 年终奖金是公司根据年度经营业绩和年度员工绩效评估结果，进行的综合奖励。 （ 2） 年终奖金以员工月工资为基础，依据年度绩效评估结果确定。 具体计算公式为：年终奖金 =员工 工资年度评估系数（或拨付专门资金，由总经理及各部门主管副总经理根据年度考核结果发放）。 （ 3） 一年当中若发生岗位或职务变动，则取全年实际月平均工资基数。 （ 4） 年终奖金按员工入职的实际月数发放（ 15 日前入职算 全月， 15 日后入职从下月开始计算）。 （年终奖247。 12 月 实际工作月数） 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 中管网房地产频道 作为国内最大、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。 最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。 3 （ 5） 年终奖金通常在春节放假前一周发放。 在此之前离职的员工不再享有。 （ 六 ） 福利： （ 1） 依国家政策 规定 ，公司为正式员工（试用期满）购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。阅读剩余 0%
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