开心妇幼用品公司发展职能结构架构图(编辑修改稿)

开心妇幼用品公司发展职能结构架构图(编辑修改稿)内容摘要：

%，其他的店计算方式以此类推。 全年实现销售 — 个亿。 各部门人才成长流程如下：研发部岗位设设置成长流程图： 研发部 研发中心； a、职员 部门代主管 部门主管 部门代经理 部门经理 代总监 研发中心总监； b、 见习设计师 —助理设计师 设计师 首席设计师 [代设计部主管 部门主管 代设计部经理 技术部经理 ]； c、工艺员 [技术员 ]代技术部主管 技术部主管 代技术部经理技术部经理； 营销部 营销公司；见习营销员 营销员 地级营销经理 省级营销经理 大区营销经理； 直销部 开心专卖店 开心乐园 开心乐园连锁公司 ； a、见习店员 店员 代柜长 柜长 代店长 [副经理 ]店长 [经理 ]； 一： 运营总监： 职位要求： 1 、 5 年以上知名大型连锁超市或百货业高层任职履历，有外资连锁超市经理工作经验者优先。 有丰富的商品、营运、服务、人力资源等方面的管理经验。 熟识并能独立制订及推行连锁商业的全套营运流程 及各种执行标准。 良好的文字、语言表达及培训能力。 本行业者优先； 有良好的职业道德，忠诚、敬业、踏实的工作作风。 5 、具有积极的计划、组织、执行、沟通、协调能力。 良好的职业操守及坚毅、果断的个人性格；有为企业的发展做长期奉献的精神及个人家庭条件；有承受巨大工作压力的心理素质。 认同开心人性化的管理文化。 性别不限 30 岁以上 大学毕业 二：顾客服务中心经理： 管理和经营客户服务队伍，不断提升团队服务业绩 开拓各种渠道，开发潜在客户； 提供优质客户服务； 有对服 务部门的培训能力、 职位要求： 三年以上四星级酒店或大型零售企业客服 ,培训的相关管理经验。 熟悉顾客服务作业 ,包括招商 ,售前 ,售中及售后服务。 善于处理顾客投诉 ,退换货品及对外联系 ,推广的工作。 善于组织 ,计划 ,沟通及协调。 具有优秀的协调公关能力和人际技巧 ,乐于接受挑战 ,能承受工作压力；具有较强的分析能力和解决问题的能力 有较丰富的客户资源和一定的管理能力； 熟识办公室电脑软件应用，中、英文程度良好。 性别不限 30— 45 岁 三：行政及人力资源部经理 、年度人力编制及预算的分解、调 整、监控； 制定各类岗位人员配置标准，形成人力资源编制及费用预算执行情况分析报告； 参与制定分公司及下属机构的员工月度、半年度、年度绩效考核方案； 参与制定服务部奖励方案，整理考核结果，并负责追踪执行及反馈； 审核部门及机构招聘需求，安排核人面试，安排与专业部门面谈，同时追踪签批流程，反馈结果至部门及应聘者； 培训预算及前期准备，开发并更新培训教材，主持培训班，建立内勤培训体系； 完善现有人事制度并根据实际情况订立各类规范性制度，同时确保制度的贯彻执行； 新员工定薪 、日常调薪、年度调薪方案的制定及执行。 职位要求： 人力资源、经济、管理等相关专业全日制大学本科学历及以上； 熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；具有较强的办事能力及公关能力 ,社会关系良好。 对人力资源战略规划、人才的发现与培养、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有一定丰富的实践经验； 具有外企相关人事工作经验， 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理的事务性工 作有娴熟的处理技巧，熟悉工作流程； 具有强烈的工作责任感和严谨的工作态度及公正的原则性 .善于组织 ,计划 ,沟通及协调 ,思维缜密。 五年以上知名企业相关职位的管理经验。 书面及口头表达能力优秀 ,电脑水平良好； 有良好的办公室行政管理工作能力，有外资零售也工作经验者优先。 配送中心经理 具有物流师专业资格； 有三年以上大型连锁超市配送中心管理经验；熟悉配送中心运作流程；对零售企业“进、销、存”体系的管理有着充分的把握； 诚信、勤奋、认真，具有良好的团队协作精神和意识； 有外资零售业物流 工作经验者优先。 性别不限 45 岁以下 营运部副经理 岗位职责： 协助华南区近十家门店运营管理工作； 协助营运部经理制定区域整体经营管理方案，监控各项政策和计划的落实； 指导门店工作、推动门店各项经营性、运营性绩效指标的完成； 控制门店成本及损耗； 协调本区域对内、外的各种合作关系。 职位要求： 、专科以上学历， 45 岁以下 男女不限； 有 3 年以上零售连锁企业市场营运管理经验；有外资零售业工作经验者优先； 具有较强的计划组织能力、协调能力、领导能力和服。 分店店长 创造分店良好的 销售业绩，确保完成或超额完成总部下达的营业额指标； 负责分店的整体运营管理工作 ,包括卖场管理、商品管理、促销管理、人员管理； 负责卖场整体规划、控制分店成本及损耗； 维护良好的购物环境及顾客服务水平，保证安全经营。 职位要求： 、大专以上学历， 35 岁以下 具有 2 年以上知名百货、超市、专卖店经营管理经验，熟悉零售业运作模式，良好的促销理念 .有外资零售业工作经验者优先。 有丰富的零售业专业知识，有较强的学习能力；熟悉妇儿用品行业者优先； 有良好的职业道德，忠诚、敬业、踏实的工作作风。 店长助理 创造分店良好的销售业绩，确保完成或超额完成总部下达的营业额指标； 协助店长管理分店的运营工作； 协助店长进行卖场整体规划； 协助店长进行各种促销活动的组织实施工作； 职位要求 、大专以上学历， 35 岁以下 具有 2 年以上知名百货、超市、专卖店经营管理经验，熟悉零售业运作模式，良好的促销理念 .有外资零售业工作经验者优先。 有丰富的零售业专业知识，有较强的学习能力；熟悉妇儿用品行业者优先； 有良好的职业道德，忠诚、敬业、踏实的工作作风。 储备干部 大专以上学历， 26 岁以下 锐意进取，积极向上，具有很强的学习能力； 有志于在零售业发展； 忠诚、敬业、踏实、勤奋，能吃苦耐劳。 升迁机会： 3000 平米大卖场的分店助理店长或店长 商场企划设计师 负责商场企划设计工作 、大专以上，室内或美术专业毕业 有一年以上商场企划设计经验 .懂室内三维设计及网站设计者优先 . 忠诚、敬业、踏实、勤奋，能吃苦耐劳 童装陈列指导 职位要求 、女性， 22— 37 岁，大专以上，艺术设计或美术专业， 有三年以上相关工作经验； 忠诚、敬业、踏实、勤奋，能吃苦耐劳。 童装 QC 负责公司童 装质量检验工作 1 大专以上学历， 35 岁以下，男女不限； 2 有 1 年以上相关工作经验，熟悉 QC 工作流程； 3 熟悉服装面料和辅料，熟悉童装制作工艺； 4 有良好的职业道德，忠诚、敬业、踏实的工作作风；童装设计员，负责公司自有品牌童装的设计。 大专以上学历，服装设计或相关专业， 35 岁以下； 有 1 年以上相关工作经验，熟练使用服装设计软件； 3 、熟悉服装面料和辅料，熟悉童装制作工艺； 能掌握儿童喜好心理，熟悉童装流行趋势； 有良好的职业道德，忠诚、敬业、踏实的工作作风。 童装研发主管、性别 不限，2540 岁 三年以上童装加工行业工作经验 熟悉珠三角童装加工厂的情况 有较强的沟通能力及谈判技巧。 童装采购员，、服装设计，或有三年服装工作经验者优先； 具有较强的计划、控制、协调能力； 口才好，有一定的商务谈判技巧和说服力； 对童装的搭配，审美有一定的心得； 熟悉布料。 有一定的判断力，沟通能力及良好的团队精神。 营运督导。 、大专以上学历，性别不限， 2335 岁； 三年以上知名超市、百货商场工作经验，熟悉大型超市、百货商场各项日常运作； 敏锐的洞 察能力，具备良好的发现问题与解决问题的能力； 良好的沟通表达能力，较深的文字功底； 具有优秀的百货商品陈列、销售技巧等意识及知识，能彻底执行营运决策。 培训中心经理。 性别不限， 2840 岁 大学毕业，五年以上零售业、酒店、餐饮、保险员工培训工作经验，有从事教育教学事业者优先；具备丰富的门店营运各模块及综合管理工作经验，对培训有深刻理解且有志于在培训方向发展； 出色的表达能力、演讲能力和文字能力，能够了解门店培训需求，制定年度培训计划，组织落实培训课程，跟踪培训效果，更新培训内容与形 式； 具有两年以上大中型企业培训经验，熟悉从需求分析到绩效跟进的整个培训工作流程，并对人力资源工作有整体概念的理解。 有零售、酒店或相关行业的培训经验者优先。 电脑水平良好，能熟练使用各种办公软件 高级培训讲师。 、性别不限 28— 40 岁 本科以上学历，三年以上零售行业背景，具备丰富的门店营运各模块及综合管理工作经验，对培训有深刻理解且有志于在培训方向发展； 出色的表达能力、演讲能力和文字能力，能够了解门店培训需求，制定年度培训计划，组织落实培训课程，跟踪培训效果，更新培训内容与形式。 具有两年以上大中型企业培训经验，熟悉从需求分析到绩效跟进的整个培训工作流程，并对人力资源工作有整体概念的理解。 有零售、酒店或相关行业的培训经验者优先。 具备良好的组织协调能力及团队合作精神， 企划部经理岗位职责 主要职责 A． 在营销总监的领导下，负责企划部的部门建设与业务管理。 B． 重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理，不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。 编制、提交公司年度市场营销整体策划方案。 C． 负责研究制定公司品 牌规划方案，并根据公司决策组织资源投入及品牌管理。 D． 负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批。 E． 负责本部门人员的工作协调与业绩考评。 F． 完成营销总监交办的其他任务。 品管部部长 岗位职责 G． 在营销总监的领导下，负责企划部的部门建设与业务管理。 H． 重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理，不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。 编制、提交公司年度市场营销整体策划 方案。 I． 负责研究制定公司品牌规划方案，并根据公司 决策组织资源投入及品牌管理。 J． 负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批。 K． 负责本部门人员的工作协调与业绩考评。 L． 完成营销总监交办的其他任务。 品管部部长 岗位职责 负责与设计委托方（设计公司、装潢公司）的业务联络，起草形象设计方案与执行方案； B．负责编制品牌终端建设年度预算，提交建设方案，制定具体的终端形象管理、考核、评估、奖励与处罚的政策； C．负责建设方案执行与监督； E．负责终端货品陈列的工作指导，负责营业员终端导购的培训工作。 F． 在企划部经理的领导下，组织并负责重大业务项目的 立项、洽谈、审批及其他管理工作； G． 领导本部门完成日常管理的指导、控制以及是市场信息的收集、汇总和分析等工作，协调与各办事处之间的业务关系； H．负责提升、优化品牌终端形象的建设； I．负责品牌延伸的终端形象建设与推广工作； J．负责指导公司网站的设计方案与管理； 领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成终端形象建设、推广等工作； E．根据公司的整体发展战略，制定产品系列化的终端形象的建设策略，根据产品系列的主要特点，提出与之相适应的终端建设方案，使各个系列的终端形象既具有特色又有共同的风格；使品牌的 终端形象深入人心，给消费者一个统一、精致、美观的形象。 广告文员岗位职责 A． 在企划部经理的领导下，负责公司广告方。