某汽车销售4s店薪酬管理制度附工资标准表(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
准； （ 2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资 等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调整等级； 3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。 工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1. 奖金的核定程序。 （ 1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （ 2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； （ 3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； （ 4） 考核结果和奖金计划经公司领导 审批后，发放奖金。 2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄工资。 1. 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。 1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 1～ 2 级； 6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能。阅读剩余 0%
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