某气体充装公司气体充装管理制度(25页)-其它制度表格(编辑修改稿)

某气体充装公司气体充装管理制度(25页)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

m，精度不低 于 级，最大量程为 4Mpa，每半年校验 1 次。 当压力表有下列情况之一时，应停止使用并更换： （ 1）有限止钉的压力表，在无压力时，指针不能回到限止钉处；无限止钉的压力表，在无压力时，指针距零位的数值超过压力表的允许误差； （ 2）表盘封面玻璃破裂或表盘刻度模糊不清； （ 3）封印损坏或超过校验有效期限； （ 4）表内弹簧泄漏或压力表指针松动； （ 5）指针断裂或外壳腐蚀严重； （ 6）其他影响压力表准确指示的缺陷。 公司质量部负责制定 计量器具与仪表的周期校检计划，并建立计量器具与仪表的台帐，安排计量员按时送检相关 计量 器具及仪表。 8 七、气瓶储存、发送制度 为确保气瓶安全储存及避免发送失误，特制订该制度。 满装丙烷气瓶应直立储存在避免阳光直射、高于地上 800～1100mm 的仓库内，仓库室温不得超过 400c，并远离明火区。 储存仓库应有良好的通风、降温、防雨等设施，不得有地沟、暗道。 空、实瓶分开放置，标识明显，现场具备适当的消防器材。 气瓶收发人员要能正确区分各类气瓶，保证气瓶安全附件齐全完好。 气瓶的收发必须贯彻执行二表一卡制，即气瓶回收统计表、气瓶发放明细表和气体登记卡，确保满瓶、空瓶结存数据正确清晰、厂名及签字手续完整。 气瓶收发员在空瓶回收时应加强安全检查工作，防止报废气瓶的流入。 发放的气体满瓶，应保证充装标签和气瓶警示标签、气瓶安全附件（瓶帽、防震圈）齐全完好，否则不合格品严禁出厂。 气瓶收发人员每月做到定期盘点，保证帐实物相符。 9 八、资料、档案保管制度 为搞好资料、档案的管理，服务于生产经营活动，制订该制度。 资料包括安全检查、气瓶充装等各项工作见证记录及相关法规、安全技术规范、标准、上级文书等，档案包括建站审批文件、人事档案、设备档案等。 所有资料档案应当按有关规定要求分门别类整理后，按其性质确定不同的期限（暂时、长期、永久）分档保管，便于查阅。 所有保管的资料档案应为原始件，如需外借应尽量提供复印件；若必须借出原始件，应经公司主要负责人批准，并用后及时收回归档。 对超过保管期限的资料档案，应及时清理消除，并记录在案以备查。 资料、档 案在保管期间应做到防潮、防鼠、防盗、防火、防腐、防虫的“六防”要求。 管理员应对所保管的资料、档案进行标识、编目，做好借阅登记手续，及时归档科学保管。 机密资料、档案未经公司相关负责人许可禁止出借和阅览。 10 九、气瓶检查登记制度 为确保气瓶的安全充装，防止事故发生，特制订该制度。 公司气瓶保管员负责对回厂空瓶进行检查登记，发现问题及时报告相关部门。 丙烷厂的气瓶检查员负责对空、实瓶进行检查 登记，对不合格的气瓶进行相应处置。 公司气瓶检验员对返厂气瓶进行检查登记，防止过期瓶、无产权标识瓶及其它问题气瓶的充装，同时对新购入气瓶进行检查登记，为微机录入气瓶数量提供原始依据。 气瓶充装员对生产过程的气瓶进行检查登记，并对异常情况采取紧急处置措施。 气瓶检查登记应保存相关记录，并确保责任人的签名完整。 11 十、各类人员培训考核制度 为加强公司员工培训，提高员工素质，根据公司实 际情况制订该制度。 员工培训的归口部门为公司办公室，负责年度培训计划的制订和实施。 公司内自行举办的各类培训，经理论考核打分，将依据培训和考核情况，按照员工名额的 10%比例对成绩优秀者，由公司给予适当的现金奖励。 对公司新入厂的员工，进行三级安全教育后，由生产部组织理论考核，其成绩作为个人档案留存。 公司各部门（各厂）每年定期组织员工进行业务技能培训，考核成绩作为本人工资定级的依据。 公派员工出外进行特殊技能培训，顺利通过培训考核取证的，公司按照其培训费用的 15%比例给予奖励，反之则按照 相应比例进行惩罚。 岗位基础培训是各个岗位人员上岗前的强制性培训，如外出培训顺利通过则公司按照其培训费用的 10%比例给予奖励，反之则按照相应比例进行惩罚。 公司对通过培训取得技。