某国际大酒店员工工资标准及管理办法(3页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
知出纳按照总经理签批的当月资总 额填写支票交人事薪资主管。 人事薪资主管将每月员工工资情况对应员工工资卡号输入电脑并向银行送盘，将工资款打入员工帐户。 本酒店薪资发放日为每月 15 日。 （ 2）所有工资表单留人力资源部存档备查，由专人妥善保管。 四、 工资基本操作标准 1．新入职员工在试用期间，享受本岗位最低一档工资待遇。 2．三个月试用期满，经人力资源部转正考核合格的员工，工资上调一级。 3．如遇员工转正、调岗、晋升等不足一个月的情况，以异动后的实际到岗天数计算。 4．原则上员工工资标准每年经人力资源部考核合格后上调一级。 （第一年包括三个月的试用期 ） 5．员工在酒店工作满一年，从第 13 个月起，每月增加店龄工资 20 元，每满一年递增 10元。 （店龄从员工入职之日算起，店龄工资的上限为 5年） 6．实习生实习期满后，经考核合格后留用的人员，其工资标准上调至相应岗位的试用期满后转正工资，其今后工。阅读剩余 0%
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