某公司行政人事部员工管理制度手册(20页)-人事制度表格(编辑修改稿)

某公司行政人事部员工管理制度手册(20页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

节： 共 3天。 七、 国庆节： 共 7天。 ： 基本工资标准，无其他补贴  达到法定婚龄（男年满 22周岁，女年满 20周岁）的员工结婚，凭结婚证可申请带薪婚假 3天； ： 基本工资标准，无其他补贴  员工的直系 亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可申请带薪丧假三天。  其他亲属丧亡需本人料理的，按事假处理。 ： 基本工资标准，无其他补贴  女职工产假为 50天。 其中产前 10天，产后 40天。 男员工享受妻子的陪护产假 7天 .  以上产假、护理假包括公休和法定假日，在规定假期内工资照发。 ： 基本工资标准，无其他补  职工发生工伤，必须在 24小时内，以书面形式报告部门经理，由部门经理报告总经理。 由所在部门在 3日内填写 “工伤报告单 ”和指定医院的工伤诊断书，经考勤部门处审查后，发给工伤证明方可按工伤处理。 否则按病、 事假处理。  工伤痊愈后再次复发，必须经劳动鉴定委员会审定，方能按工伤处理。  工伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，但须经劳动鉴定委员会鉴定。 员工待痊愈后持医院诊断证明回岗继续工作。  工伤休假必须按期交纳诊断书，延期不交者按旷工处理。  员工请假前应首先填写相应的《请假申请单》，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手续，经相应负责人签字批准后交由考勤处，并将所担任工作交予上级指定的代理人，方可离岗，否则以擅自脱岗处理。  所有请假必须获得批准后方为有效。 任何人不得越权批准各类假期， 否则一律按旷工处理，并追求审批人的责任。  因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级和考勤部门做请假登记，并于事后补齐请假手续。 直接上级在接到员工的 “请假申请单 ”后，应及时给予答复。  假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。 假期届满不归又未旅行补假手续的，视为旷工。  请假应事先通知人事部门，填写《请假单》，经部门经理批准；如有突发事件请电话通知部门主管及人事部门，未通知者一律按旷工对待，每月累计请假 3 天以上（包括 3 天）事假者，扣除所有全勤奖 .。  员工请 假以 1 小时 为最小计 算单位，不满 1 小时 以 1 小时 计。  病假者， 扣发病假期间薪资。 （不扣除全勤奖）  病假需出示医院证明，否则按事假处理。  员工请假 3天以内（含 3天），由副总经理等一一批准； 3天 以上由总经理 部门主管 行政人事部一一批准；任何人不得越权审批，凡越权审批的事假一律按旷工处理。  员工请病假、工伤假，必须严格执行公司规定，否则视为旷工。  员工请假得到批准后，必须把自己的工作交待给上级主管领导指定的同事代为处理，否则耽误工作的责任和造成的损失由请假人承担。  遇特殊情况未经请假而耽误工作时，事后必须立即逐级向上报告，由总经理批 准，可不按旷工处理，并按规定补办请假手续。 第七章 奖惩制度 一 .目的  奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。  惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 二 .原则  公司对员工的基本要求，包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。  员工的表现达到或较大程度地超过了公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。  员工的表现达不到公司对员工提出的明确基本要求，根据情节不同给予相应 惩戒。  记过（不含记过）以上处分必须征得公司总经理同意方可办理。  处罚和过失单必须传递到本人，本人有向上级申诉的权利。  该罚不罚且护短的管理人员由公司人力资源部门提出处罚，下达“责任过失单”。 三 .奖励种类  奖惩分为奖励、嘉奖、小功、大功、晋级加薪、升职六种。 奖励： 奖励 一次 ，奖励 5~30元。 嘉奖：嘉奖一次，奖励 50元 记小功：记小功一次，奖励 100 元 记大功：记大功一次，奖励 200 元 晋级加薪 ； 升职 一大功等于三小功等于九嘉奖等于十二奖励  惩罚分为罚款、书面警告、小过、大过、 降级、 降职减薪、辞退 等六种。 罚款：处罚 一次 ，罚款 5~30元 书面警告：警告一次，罚款 50 元 记小过：记小过一次，罚款 100 元 记大过：记大过一次，罚款 200 元 降级减薪； 降职 辞退：依劳动法规办理  一大过等于二小过等于四警告等于八罚款 四 . 奖励细则 1.：同仁有下列情况者 ,予以奖励 :奖金 5~30元 （以书面形式在公告栏内公告）  凡品性端正、遵守纪律、服从领导 ,堪为楷模者。  热心助人 ,与同事互助合作者。  服务勤劳努力 ,本职成绩优良者  自动为公司服务 ,发扬或争取公司声誉 ,有具体成绩者  遇紧急事件处理得当 , 减 免公物损失或见义勇为救助急难者。  爱护公物与设备 ,或抢修工程有优良表现者。  维护工厂安全卫生有特殊贡献者。  维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；  其它有益于公司之事绩者。 2. 同仁有下列情况之一者 , 予以记嘉奖。 奖金 50 元（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：  对于管理制度提出具体方案 ,经采纳确具成效者。  超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；  协助同仁达成任务确有贡献者。  才能卓越 ,主办业务、生产技术之改善与推广具显著绩效者。  举发、设 法防止违规作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受损失者。  其它有益于公司之事绩 ,并具有显著绩效者。 3. 同仁有下列情行之一者 ,予以记功 :奖金 100元（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：  维护公司重大安全、利益或避免重大损失 , 确有实际功绩者。  在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果者。  对工作流程加以简化，并切实可行者；  其它重大功绩 ,影响卓著者。 ，给予记大功一次，奖励 200 元（以书面形式在公 告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：  维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（ 2020 元以上）；  对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效 ,贡献卓越 者。  遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或 消灭意外事件 、 重大变故 ，避免公司遭受严重损害者。  举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止 ,使公司免受重大损害者。  在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。  对公司发展有重大贡献者；  其它重大功绩 ,影响卓著者。 5. 员工有下列情形之一者，给予晋级加薪奖励（以书面形式在公 告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：  一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；  在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；  其它情况应该给予晋级加薪奖励的。 6. 员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：  在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的 ,且具有相当管理能力者；  其它情况应该给予升职奖励的。 六 . 惩戒种类及细则 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工 作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 184。 予以罚款处罚 : 罚款 5~30元（以书面形式在公告栏内公告）：  员工因公外出未按规定填写《出差单》或未填写《外出。