某公司核心岗位员工脱密期和竞业限制管理规定(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
果该员工坚持不签订《脱密期协议书》， 部门则不得让其上岗或调换其它普通岗位。 《竞业限制协议》的签订时间和签订方式： 核心岗位员工在经过脱密期后提出离职时，部门还需根据其在公司工作期间所接触商业秘密情况，提出是否应签《竞业限制协议》及竞业时间，在办理离职手续时，公司授权的人事工作 人员与其再签订《竞业限制协议》。 5. 脱密期的有关规定 脱密期起止规定： 脱密期自员工最近一次离开核心岗位起计算，最长不超过 6 个月。 核心岗位员工的离职规定： 核心岗位员工必须在脱密期满后方可离职。 脱密期间的违约责任： 员工在脱密期间必须严格遵守《脱密协议书》的有关规定。 如果员工违反《脱密协议书》的有关规定，应该按照其在核心岗位工作时月收入总额的 4 倍向公司支付违约金，如退回的费用不足以弥补给公司造成的损失，还需给予补偿。 核心岗位员工因正常工作调动到普 通岗位的，薪资标准按照新岗位工资发放。 脱密期员工每月经济补偿标准为核心岗位月收入减去新岗位的月收入。 核心岗位员工可于劳动合同终止前或离职前的适当时间提出申请脱密，提前申请的期限为《脱密协议书》中约定的脱密期前 15 天提出。 员工在提出脱密申请后，公司将为其在 15 天之内调整工作岗位。 凡列入“国家 863 计划”及其它国家级科研项目课题组的成员，在科研任务尚未结束前要求离职的，按照国家有关法律规定办理。 6. 竞业限制的有关规定 竞业限制期限：。阅读剩余 0%
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