某公司员工奖惩管理制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)

某公司员工奖惩管理制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

聊天 或 处理私人事务者； 第 3 页 共 5 页 1 未按时参加公司会议、培训，迟到 5 分钟以上者； 1 身为主管督导不力或失察，情节轻微者。 1 下班后不按公司规定关闭电脑者； 1 上班时不按公司规定穿戴劳防用品，情节较轻或初次违反者； 1 上班时 在生产区、办公区内吃零食或在禁烟区抽烟者。 第十一条、 员工有下列情形之一的，应当给予申诫。 不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导， 行为情节较轻； 擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的； 于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者； 故意破坏公司财物，环境卫生，情节、后果较为严重者； 上班时间 未按公司规定办理外出手续， 私自外出， 初次违反者； 无正当理由，对于本岗位工作任务不按时完成者； 不服从领导工作安排，情节轻微者； 妨碍工作或团队秩序，情节轻微者； 上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工作者； 因工作上之疏忽 导 致公司蒙受轻微损 失者； 1 未经核准擅自接见亲友或带外人进入公司者； 1 擅自取用公物或浪费公物者； 1 不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者； 1 搬弄是非， 故意挑拨 同仁不和者； 1 利用职权，刁难他人，致影响工作推行或本企业利益者； 1 对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本企业商誉或财物蒙受损失，情节轻微者； 1 未按公司程序规范、作业标准执行，造成 公司 轻微损失者； 1 其它应予以申诫之不当行为。 第十二条、 员工有下列情形之一的，应当给予记小过。 擅自涂抹、修改、损坏公司文件或公物，情节恶劣、后果严重者； 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司 蒙受较大损失者（ 50500 元以 内 ）； 由于工作疏忽，无意造成公司供应商资料、采购价格、产品图纸、客户资料泄密 者 ； 不服从上级指挥，或顶撞、威胁侮辱领 导，行为情节较重者；。