新版增员对象开拓技巧培训课程课件(21页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要:
• 你满意目前的生活品质吗。 • 你觉得工作上有尊严、有成就感吗。 • 你工资的上涨能赶上物件的上涨么。 11 增员点二:目前工作 • 你的工作有不断的训练及自我成长的机会吗。 • 你的工作能让你的才华能力完全自我实现吗。 • 你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧在工作。 如果可以选择,你比较喜欢哪一种。 为什么。 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 12 增员标准 • 性别: 女性具有爱心,亲和力;男性 • 有毅力 • 年龄: 2045周岁 • 身体状况: 健康,方能胜任这项艰苦的工 作。 • 学历: 高中以上,相对而言,学历较 • 高,领悟力较强 • 经历: 有相关经验更好,有一定社会 • 阅历,心理承受力强 • 收入状况: 与自身的要求或与寿险行 • 业有差距为好 13 • 居住位置: 不宜距工作地点太远 • 且交通不便的地方。 • 家庭状况: 已婚者家庭压力大,责任心较强。 • 形象与表达: 良好的形象与语言表达能力是专业人 士的必备条件。 对寿险工作的心态: 要以认同行业,或有。新版增员对象开拓技巧培训课程课件(21页)-管理培训(编辑修改稿)
相关推荐
另一个新问题的产生。 20 持续改善、不断创新 过去的竞争优势不一定成为今天或明天的竞争优势。 唯有持续改善、不断创新,建立动态的竞争优势,才能永远立于不败之地。 21 持续改善、不断创新 除了技术与产品的创新,还要注重管理创新,包括管理理念、组织结构、运营机制、管理系统和业务流程等的创新; 挑战一切可能性,鼓励创造价值的尝试; 在经过风险预测且风险可控的前提下
yle 方法 ( 2) Human Resource Department 中管网制造业频道 学兵器 Sword 工具 ( 3) Human Resource Department 中管网制造业频道 “3S”学习法 Spirit 精神 Style 方法 Sword 工具 赢 输 输 输 Human Resource Department 中管网制造业频道 学习 效率 看 10% 听 20% 看
行担保承诺书》; 三、《旅行社质量保证金取款通知书》。 附件一: 旅行社质量保证金存款协议书 为加强对旅行社质量保证金的管理,根据《旅行社条例》规定,旅行社和银行就旅行社质量保证金(以下简称“保证金”)管理事项达成以下协议: 一、该保证金属于旅行社依法缴存、保障旅游者权益的专用资金,除 发生《旅行社条例》第十五条、十六条规定的情形 外,任何单位和个人不得动用保证金。 二、银行对旅行社存入的保证金
大 , 我公司需招聘十名各方面条件都优秀的服务人员。 通过几次的接触 , 我觉得您比较符合我们的条件 ( 应该能够通过公司的各项招聘指标 ) , 能够胜任我们的工作 , 而且您在事业上也能有所成就 , 我真诚地希望您能加盟平安 , 成为我们中的一员。 ( 如果您对目前的工作非常满意 , 那您瞧您身边有没有条件较好的人选 , 可以介绍给我 , 一方面为您的朋友提供了就业机会 ,
第三条第三款规定的所得,适用税率为 20%. 暂行条例 第三条 纳税人应纳税额,按应纳税所得额计算,税率为 33%。 外资所得税法 第五条 外商投资企业的企业所得税和外国企业就其在中国境内设立的从事生产、经营的机构、场所的所得应纳的企业所得税,按应纳税的所得额计算,税率为 30%;地方所得税,按应纳税的所得额计算,税率为 3%。 税 率 • 新税法 • 第三十四条 国家需要重点扶持的高新技术企业
. 1. 1 、 单位的经营人员在与顾客接触、项目接洽、市场调研中负责识别和确定: a) 顾客明确提出的产品要求,包括目的、任务、执行的技术规范和验收标准、最终外部认可的方 式、接收条件、交付过程和交付后的服务内容。 b) 对于顾客要求中易于产生歧义理解或不明白的问题必须准确加以落实,使自已的理解与顾客要求实现一致的认识。 c) 产品规定用途或已知的预期用途所必需的可实施性、可信性、安全性要求。