摄影工作室员工管理制度及员工守则(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)

摄影工作室员工管理制度及员工守则(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

职（试用日算起）满一年后即可享有 年休假。 服务满一年者给予三天之特休，其后年资每增加一年多一天休假，但总数不得超过三十天。 第四条：特别休假之核给 一，特别休假原则上由人事部门会同各部门主管在不影响办公之原则下，统筹排定，“特休轮流表”，依序给予休假，但需于一个月前提出，遇工作需求时，得变更其休假顺序。 二，同仁休假期间，如遇紧急事务，得令其销假工作，并在其工作完毕后，补足假期。 三，欲离职者在当月不得提出特休。 第五条：为便于计算特别休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。 第六条：因公司整体活动之需要，得经 协议定为休日，自特别休假中扣除，国定假日，春节后延长之日数定为整休特别休假日。 第七条：特别休假之有效期至年十二月三十一日止，未休假部分可提出申请转入下一年计算，但累计不超过两年。 第九章 请 假 第一条：除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。 第二条：职员请假应依规定觅妥职务代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。 因紧急事故或急病不能于事前呈核时，应打电话向主管报备或委请职务代理人先行代办手续，并于事后补办请假手续。 其余未经核准之缺勤，均以旷职论，假期已满未销假，又未经续假者亦 以旷职论。 第三条：请假理由不充分或有碍工作时，主管人员得酌请调整假期，若无正当理由，以旷职论。 第四条：国定假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。 第五条：请假核准权限： 一，请假一天以内者，由部门核准之后，报执行总经理核准。 二，请假在二天以上者，由总经理核准。 第八条：请假分为事假，病假，婚假，产假，丧假，公伤假及公假等七种。 第九条：事假： 一，公司职员因私务而须本人处理者得请事假。 二，事假必须于假前由本人亲自办理请假手续。 三，事假一次不得超过六天，全年不 得超过十二天。 第十条：病假： 一，因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年累计不得超过十二天。 二，病假迂上述之规定者，得以未请事假及特别休假抵充之。 三，因患疾病，需要长期治疗者，经公立医院或本公司认可之医院证明属实者，得视其病况报请总经理核准其假期，以一年为限，并办理留职停薪。 四，请病假一天以上者需备公立医院之证明。 五，除急病外均须于假前办妥请假手续。 第十章 薪 资 第一条：本公司薪资结构分为下列四项： 一，本薪：基本工资。 二，加给：职务 津贴。 三 , 福利 : 各项保险费用 (按业绩及表现每年都须调整 ,具体见附表 ) 三，津贴：伙食津贴，加班津贴。 四，奖金：全勤奖金，业绩奖金，年终奖金，特别奖金。 第二条：本公司薪资以月薪方式发放。 其换算日薪及时薪之公式如下： 日薪 =月本薪 /30； 时薪 =月本薪 /190； 第三条：新采用职员之本薪按能力，经验核定后，共分五级，以后每年度调整一次。 第四条：职务津贴： 职务津贴：担任特殊职务人员，依其职务责任之特殊，按月发给加给。 第五条：津贴分为下列三项：。