招聘录用流程制度附表单(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
括知识、经验、专业资格等），必要时可通过电话与应聘者联系了解详细信息，核实简历的真实性，以此筛选出候选人。 招聘专员初试 招聘专员预 约候选人面谈，通过观察、谈话、测试来判断应聘者是否基本具备所应聘职位的能力要求及能否适应公司的环境，有必要时可向其原单位了解情况。 [背景调查 ] 用人部门考评 招聘专员向用人部门推荐资料真实、资格相符的侯选者，由用人部门负责对应聘者进行综合测评；总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。 人力资源部经理确认 人力资源部经理负责与员工就待遇问题进行确认。 双方谈妥待遇与到岗时间、人力资源部经理签字确认后将应聘者报名表返回招聘专员。 入职通知 招聘专员根据应聘报名表填写入职通知书，人力资源部经理签字后，分别送达办。阅读剩余 0%
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