招聘录用应届毕业生制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
资料 应聘者提交下述资料： （ 1）应聘申请书； （ 2）亲笔履历书； （ 3）照片（近期免冠）； （ 4）应聘理由（应聘说明）； （ 5）体检表； （ 6）学习成绩表； （ 7）毕业证书与学历 证书（原件和复印件）； （ 8）其他资格证明。 第十一条 考试方式 考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。 第十二条 资格审查 资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。 第十三条 笔试 笔试科目原则上作以下区分： 本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。 大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 第十四条 面试 面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。 第十五条 业务能力考核。阅读剩余 0%
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