恒安集团人事管理制度(12页)-人事制度表格(编辑修改稿)

恒安集团人事管理制度(12页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

总经理级人员薪资标准表”、 高管层 人员的薪资按“恒安集团高管层人员薪资标准表”执行。 四十、 员工薪资调整将根据企业生产经营状况及依据绩效考核结果作适当调整。 每年年度调薪计划由集团人力资源部拟订，呈报总监办公会讨论，由首席执行官审批。 各部门根据调薪计划提出调整建议，经部门总监同意，送人力资源部审核，报首席执行官批准。 对在工 作中表现特别优异或做出突出成绩或绩效考核结果连续两次等级为“ A”（优秀）的员工，可特别申报公司调整提薪。 非职务晋升或非年度绩效考核结果等级为“ A”（优秀）的员工需进行薪资调整时，调资幅度不超过 20%25%。 四十一、 如在年度绩效考核前员工自动离职或因违反公司相关规定予以解聘或开除的人员，不享受年终绩效奖金。 四十二、 公司每年视生产经营效益情况提取一定比例的金额作为年终奖或特别贡献奖，奖金分配按公司的有关标准及评定发放。 第九章 薪资保密 四十三、 薪资保密制：为不断调动员工工作积极性，对员工个人薪资额度实行保密是集团保密制度一项重要 内容。 任何有权接触到薪资的人员都有责任对所接触到的薪资信息进行严格保密。 四十四、 薪资相关的知情权： 1． 员工有权获知本职级人员薪资额度及本人的薪资额度； 2． 部门总监、总经理、经理有权获知所辖员工的薪资额度； 3． COO 有权获知其所管辖各部门员工的薪资额度； 4． CEO 有权获知全公司员工的薪资额度； 5． 薪资的核算人员、审核人员、审批人员，有权获知其核算、审核、审批范围内员工的薪资额度； 6． 维护薪资系统的系统管理员仅负责日常的薪资系统维护工作，无权恒 安 集 团 有 限 公 司 主 题：恒安集团人事管理制度 第 4 次修改 部 门 人力资源部 颁布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量营销管理培训资料下载 ) 9 获知任何薪资信息。 四十五、 以下行为属泄密行为： 1． 员工个人（现指职员级及以上人员）将本人的薪资额 度有意泄露给他人； 2． 员工用任何手段向相关人员或其他员工探听其本人或他人的薪资额度； 3． 薪资软件或系统设计人员、系统管理员利用职务之便取得或传播他人的薪资额度； 4． 薪资核算、审核、审批人员未经批准将员工个人薪资额度泄露给权限范围之外的人员； 5． 因系统设计、平台等操作、技术、安全问题造成员工个人薪资额度的泄露。 四十六、 处罚规定：违反以上保密规定中任何一条者，一经发现即给予降职、降薪处分；如因泄密给公司造成重大损失或影响者， 将视情节轻重，追究其经济、直至法律责任。 第十章 工作时间与休假日 四十七、 工作时间分为三种： 定时工作制 、 综合计 算工时工作制 和 不定时工作制。 执行定时工作制的 员工（如办公楼人员等） ，每日工作时间不超过 8 小时， 员工 每周至少休息一日。 由于工作需要，经与 公司 工会和 员工 协商后可以 延 长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因 或工作任务未完成 需要延长工作时间的，在保障 员工身体健康的条件下，每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的 员工（如车间生产人员等） ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 恒 安 集 团 有 限 公 司 主 题：恒安集团人事管理制度 第 4 次修改 部 门 人力资源部 颁布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量营销管理培训资料下载 ) 10 执行不定时工作制的 员工（如业务人员等） ，在保证完成 公司 工作任务情况下，工作和休息休假由 公司负责统筹 安 排。 四十八、 公司 安排 员工 加班 时 ， 应 给予相应时间的调休。 四十九、 员工 享有国家规定的法定 休 假日 带 薪假期。 五十、 员工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八节半天（女员工、三月八日下午）、五一节三天（五月一、二、三日）、国庆节三天（十月一、二、三日）、春节三天（农历正月初一、二、三）。 第十一章 考勤规定 五十一、 人力资源部设考勤专员，负责员工考勤数据的统计及异常考勤（即请假、公出、加班等）数据的录入。 异常考勤数据由考勤专员进行录入，并于每月 6 日前提供上月员工考勤数据给薪资核算员，保证薪资核算的及时性。 五十二、 生产类员工根据生产需要延长或调整工作时间的，按各生产厂报送的出勤状况另行处理。 五十三、 员工上、下班（刷）打卡规定：员工上下班必须严格遵守公司规定的工作时间，实行（刷）打卡考勤制度，由本人亲自打卡，若发现替代他人（刷）打卡者，双方均以旷工一天论处。 五十四、 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 1． 迟到、早退： （ 1） 迟到、早退半小时以内，扣一工作时工资。 （ 2） 迟到、早退半小时以上（含半小时），扣半工作日工资。 2． 旷工： （ 1） 未经请假或假满未经续假或续假未经签准而擅自不到职者以旷工论。 （ 2） 委托或代人（刷）打卡或伪造出勤记录者，一经 查明属实，双方均以旷工论。 恒 安 集 团 有 限 公 司 主 题：恒安集团人事管理制度 第 4 次修改 部 门 人力资源部 颁布日期 2020 年 12 月 1 日 (海量营销管理培训资料下载 ) 11 （ 3） 员工旷工将双倍扣罚工资。 （ 4） 无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达到十二日者，予以解聘。 第十二章 异常出勤管理（请假、加班与出差） 五十五、 员工请假、加班、因公出差或遇异常情况外出（指工伤或突发急病）均属异常出勤。 五十六、 员工在请假、加班及出差前本人应填写《异常出勤申请单》（附件 13），如遇特殊情况本人来不及申请的，应委托代理人代为申请。 申请单经签准后，“存根联”由所在部门留存；申请单交部门负责异常出勤的收集人，由收集人于异常出勤的三日内交人力资源部考勤专员录入考勤系统。 否则系统不 承认加班或按自动旷工处理。 五十七、 加班时须刷卡，时间按出勤时间为准。 五十八、 上班期间，员工当天如遇工伤，经确认考勤可以计算。 五十九、 员工上班期间突发病情时，出勤不到半天考勤时，按半天计算。 六十、 如异常出勤提前结束，员工本人应知会本部门收集人，须在当日向人力资源部考勤专员销假，否则多出勤的天数考勤系统不予承认。 六十一、 员工请假分以下几种： 事假：全年累计不超过一个月，超过期限者，公司有权决定准假或解聘。