常驻海外中国员工年休假及配偶出国探亲管理办法(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
国内和 国际往返机票 （经济舱，国内指配偶所在地到乘国际航班所在地之间） ，行李超重费用自行负担。 30万元的人身意外伤害保险和救援险。 30天的生活补贴，标准按照 《出国（境）人员差旅费使用标准及报销管理规定》中 员工常驻国生活补贴和其他补贴两项合计的 1/4计算。 海外员工有一个以上长驻地，公司只承担配偶到达一处长驻地机票。 长驻地之间机票自行负担。 员工配偶生活补贴标准从高发放。 、作废等费用由公司承担，因个人原因造成的机票改签、作废等费用由个人承担。 ，其他相关费用自负。 企业制度 ZD/ZX 12020 第 3 页 共 5 页 由于所驻国签证等原因而离境、入境发生的相关费用（含交通费）自理。 ，根据工作安排、办理签证等因公回国安排和员工个人需要，排定常驻海外中国员工年休假和配偶探亲计划。 在不影响工作的前提下，保证员工的合理年休假和配偶探亲。 年休假如果选择回国休假，应尽量在因公回国时安排。 《常驻海外中国员工年休假申请表》（见附件 1）， 申请配偶出国探亲填写《常驻海外员工配偶出国探亲申请表》（见附件 2），并提供结婚证。 配偶出国探亲， 普通员工审批到主管三层领导即可，四层及以上管理干部审批到事业部总经理。 配偶出国探亲自满足条件开始，到当年 12 月 31 日有效。 ，有效期可延后到次年 12 月31 日，前提是员工在当年 12 月 31 日前向事业部薪资管理员申请和备案，则次年 1 月暂不发放当年的休假补偿，待再 下一年 1月一并计算两年的休假补偿。 常驻海外中国员。阅读剩余 0%
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