山海天生物科技公司新员工入职制度、流程、表格(41页)-质量制度表格(编辑修改稿)

山海天生物科技公司新员工入职制度、流程、表格(41页)-质量制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

培训形式的生动性如何。 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (2) 您认为培训形式上应该如何改进。 _____________________________________________________________________ 第四部分 培训员工自我评估调查 (1)在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样。 很高 ( ) 高 ( ) 一般 ( ) 底 ( ) (2)参加本次培训后，您的期望达到的程度如何。 达到 ( ) 基本达到 ( ) 有一点达到 ( ) 没有达到 ( ) (3)本次培训对您的工作和个人成长的影响如何。 很大 ( ) 大 ( ) 一般 ( ) 小 ( ) 综 合 问 卷 (1)您对本次培训那些课程最感兴趣，您学到了什么。 (2)请列出本次培训中值得发扬和推广的方面： （ 3）请对本次培训列出 3 个以上的不足之处。 （ 4） 提出你的意见和建议，以便我们改进工作。 附录七 《员工手册》第三版学习测试 姓名： 所在部门： 成绩： 公司简介 公司的价值观要求我们：（ 4 分） 一） 科研的立足点应具 有长远的战略眼光 ；奉献对社会产业起重正 推动作用 的成果；以维护 人类生存环境 为途径；树立 高标准 的品质目标。 二） 营销应该是 传播科学技术 的行为；提供 “ 合理成本 ”基础上高性能的解决方案；带给客户一个 真诚、负责、科学 的企业形象；引导用户的研发思维；营销人员是我们团队文化对外的窗口。 三） 人力资源需要：能够站在 行业高度 看问题的技术型营销人才；具有战略眼光的 营销管理 人才；具有大局观念的人才；具有用于 挑战和创新 精神的研究工程师；能够为客户 提供创新方案 的应用服务工程师。 四） 公司积极倡导并努力推行现代化企业经营 理念， 以人为本，进取创新 ，努力建成一个技术进步，管理科学，事业繁荣，人才一流的 现代化 企业。 以先进的技术力量为指导，科学的管理制度为方针。 公司宗旨与理念（ 4 分） 一） 企业宗旨 : 诚实守信，实事求是；锐意进取，推陈出新；以人为本，团结互助 ； 二） 企业理念 : 追求卓越，开拓奉献；将满意带给客户，追求留给自己。 员工的职业道德与行为规范（ 8 分） 一） 作为山海天生物公司的一名员工，应该 竭尽全力 地完成自己的本职工作。 本章内容将对山海天生物公司员工所必须遵守的一些 职业道德 及 行为规范 做出说明。 希望所有员工能够 运用良好的 判断力、坚持道德标准 ， 避免 在个人利益和公司利益之间产生 实际或潜在 的冲突。 二） 工作时间内，不做与工作无关的事，不准 串岗、聊天，在办公室区域大声喧哗。 三） 下班后离开公司前将办公桌整理好，公司 重要的 文件资料（包括物理以及电子文件）等都不能 带离 公司。 在 公司纪律处分细则 中，对“未提前请假或在紧急情况下未在请假当日上班一小时内来 电或委托他人请假”的情形是如何规定的。 （ 4 分） 第一次 口头警告；第二次 书面警告；第三次 最后警告；第四次 辞退 /除名 /开除 在 公司纪律处分细则 中，对“违反 员工手册中规定的‘日常行为规范’”的情形是如何规定的。 （ 4分） 第一次 口头警告；第二次 书面警告；第三次 最后警告；第四次 辞退 /除名 /开除 在 公司纪律处分细则 中，对“开虚假病假证明”的情形是如何规定的。 （ 4分） 第一次 最后警告；第二次 辞退 /除名 /开除 在 公司纪律处分细则 中，对“在使用公司的设备、工具、仪器时，不按照要求认真保养，乱丢乱放 ”的情形是如何规定的。 （ 4分） 第一次 口头警告；第二次 书面警告；第三次 最后警告；第四次 辞退 /除名 /开除 在 公司纪律处分细则 中，对“在工厂范围内或禁止吸烟的 场所吸烟”的情形是如何规定的。 （ 4分） 第一次 辞退 /除名 /开除 您对 2020年 3月 1日员工手册测试结果有何看法（ 4分） 承诺书 本人已参加 _______________公司（以下称“公司”）组织《员工手册》的、《考勤制度》、《奖惩细则》等管理制度的培训，并认真阅读了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部内容及公司的各项政策。 本人谨郑重承诺：愿意遵守公司的各项规章制度，如有违反，一切按规章制度中的规定执行。 我主动接受公司处罚 ,并承担由此产生的一切 后果 ,负全部法律责任。 本人明白，公司可能会根据管理需要，在征得工会的同意后，可随时更改、解释、取消或增加手册中所描述的任何程序、条款或做法。 本人也明白，公司对本手册的修改将通过发送电子邮件的方式或者在内部公告的方式进行公布。 本人确认将按公司要求定期访问公司内部网站、或公告栏，定时查收电子邮件，以便及时获得信息。 任何关于本手册内容修改的信息在邮件发布、内联网、或公告栏上公布 14 天后，视为我已经收到该信息并同意按修改后相关内容执行，无需另行签收。 承诺人： _____________ 日期： _____________ 附录八 附录九：岗前培训考核表 姓 名 性 别 年 龄 岗位名称 培训起止日期 自我 评述 与 培训 总结 员工（签字） 日期： 年 月 日 培训 期考 核成 绩 考核项目 总分 得分 培训考核人 （签字） 公司管理理念 企业员工守则 岗位操作规程 岗位操作技能 培训 评语 （工作主动性、敬业精神、团队意识、岗位技能、工作态度、发展潜力） 培训讲师（签字） 日期： 年 月 日 主管领导考评意见 基于以下原因： ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ □合格，予以录用；□暂未达到要求，试用期观察；□不合格，不予录用 主管领导（签字） 日期： 年 月 日 备注：培训期间，由相关部门对员工进行考核与评价，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为 考核基准。 附录十：劳动合同签订通知书 劳动合同签订通知书 同志： 基于您本人工作能力及工作表现，经公司领导评估后，按劳动合 同规定履行相关条款。 人力资源部现书面通知您本人您于 _____________前， 携带如下资料： ________________________________________________，到 人力资源部签定劳动合同书。 人力资源部 年 月 日 拒签劳动合同情况说明书 本人已接到公司《劳动合同签订通知书》，公司领导再三劝说、讲明利害关系的情况下。 但本人慎重考虑，由于本人原因： ____________________ _________________________________________，本人拒绝签订劳动合同。 本人郑重承诺，因此产生一切后果，均由本人自己承担，与公司无关。 承诺人： 年 月 日 其他情况说明书 本人系已再三劝说我部门员工 _________,反复明确不签劳动合同之利害关系。 但员工 _________依然拒绝签订劳动合同。 特此说明。 主管签字： 上级主管签字： 员工代表签字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附录十一：试用期劳动合同 编号 ： 天 津 市 用 人 单 位 试 用 期 劳 动 合 同 书 天 津 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制 签 约 须 知 1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。 2．用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合 同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。 4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工。