山西通达摩托车集团公司培训管理制度(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
标准。 第十五条 一般员工的培训就下列内容进行： （一） 公司概况、各种规章制度的培训； （二） 岗位技能培训、业务知识培训、新技术培训； （三） 工作程序的培训； （四） 安全生产的有关内容； （五） 不断发展的企业文化； （六） 素质教育培训。 第十六条 一般员工的培训考核结果纳入绩效考核。 第五章 特殊岗位人员的培训 第十七条 对公司某些特殊岗位的在岗人员进行特殊培训，如营销人员、财务人员、技术人员等。 第十八条 特殊岗位人员的培训可以采取外部脱产培训和内部培训的方式。 第十九条 特殊岗位人员在进行脱产培训前，公司须与其签订培训教育合同。 第二十条 特殊岗位人员在外培训结束后必须整理出学 习资料，一份交档案室存档，一份交培训部作为公司培训教材。 第六章 新聘人员的培训 第二十一条 培训部经理负责对新聘人员进行企业文化、员工手册培训，试用部门负责人对其进行岗前培训。 第七章 培训评估 第二十二条 培训期间或培训结束后，培训部经理负。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。