大港油田钻井安全规章制度(钻井队骨干培训教材)(126页)-人事制度表格(编辑修改稿)

大港油田钻井安全规章制度(钻井队骨干培训教材)(126页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

a）作业现场应配备复合型气体检测仪，作业前，必须对有限空间的氧气、可燃气体、有毒有害气体浓度进行检测与分析，对特定场所作业必须进行连续监测； b）现场应根据人员数量配备足够数量的防 53 作业许可管理办法 毒面具、防护眼镜、正压式空气呼吸器、安全绳等防护用品和必要的急救器材 c）特定场所应具备强制排风或通风设施，并有足够的照明； d）有限空间出入口应畅通无阻，不得有障碍物； 54 作业许可管理办法 e）对于储存易燃易爆或有毒有害物质的储罐，必须进行清洗和用氮气进行置换，佩带正压式空气呼吸器进行作业； f）有限空间内存在运转机件时，人员进入前必须将运转机件的动力源或转动装置断开，并挂牌标识； 55 作业许可管理办法 g）现场应设置明显的警示标识； h）具体执行有限空间作业相关规定标准。 带压作业现场 a）仪器仪表配备齐全、有效； b）作业人员必须经过专门安全培训教育； c）施工现场应设置安全警示区，并挂牌标识； 56 作业许可管理办法 d）具体执行带压作业的相关规定和标准。 起重作业现场 a）作业人员必须持证上岗； b）现场应设置封闭性的警示标识或警示区域； c）现场必须有专门人员进行指挥作业； 57 作业许可管理办法 d）在重物移动范围、吊臂移动范围和被吊物体可能脱落（掉落）影响范围内，不得有人员站立、走动，也不得有影响被吊物体移动或可能产生磕碰的物品； e）在起重过程中，作业人员严禁用手推或用身体接触被吊物体； 58 作业许可管理办法 f）被吊物体上不得有浮置物； g）启动、制动系统运行正常； h）负荷与吊件匹配，索具完好； i）正式吊装作业前必须进行试吊装； j）具体执行 《 起重作业安全管理办法 》。 59 作业许可管理办法 带电作业现场 a）必须使用绝缘工具； b）现场必须配备相应的验电工具； c）现场用电设施、设备必须安装漏电保护器，使用手提式、移动式等电动工具、设备必须加装单独的电源开关和漏电保护器； 60 作业许可管理办法 d）等电位作业时，必须穿合格的全套屏蔽服； e）配备绝缘性能良好的触电救援工具； f）必须设置警示标识； g）具体执行 《 电业安全工作规程 》 、 《 带电作业安全管理办法 》。 61 作业许可管理办法 高空作业现场 a）高空作业人员必须经体检合格，凡患有高血压、心脏病等职业禁忌人员严禁从事高空作业； b）作业人员必须配戴合格的安全绳 (带 )； c）作业人员携带的工具必须加设尾绳， 62 作业许可管理办法 上下传递工具器材禁止抛掷，应使用专用的带绳； d）风力六级及以上，以及暴雨、大雪和雷电等天气禁止高空作业； e）雨、雪、霜、冻天气进行高空作业时，必须采取可靠的防滑、防冻措施； 63 作业许可管理办法 f）外用电梯、罐笼应有可靠的安全装置； g）现场应有明显的安全警示标识； h）具体执行 《 高空作业管理办法 》。 开工前，施工作业单位应对作业人员进行应急措施交底。 对于一、二级许可作业，至少要组织一次应急实战演练，确保应急有效。 64 四 、 HSE奖惩管理办法 集团公司 QHSE工作奖励办法 一、奖励条件 （一）单位奖励条件 一级单位：全年无死亡事故、无井喷失控事故、无火灾事故、无较大环境污染和生态破坏事故，无新增职业病，无重大质量事故。 65 HSE奖惩管理办法 二级单位：全年无死亡事故、无井喷失控事故、无火灾事故、无较大环境污染和生态破坏事故，无新增职业病，无重大质量事故。 三级单位：全年无重伤及以上安全事故、无井喷失控事故、无火灾事故、无较大环境污染和生态破坏事故，无新增职业病， 66 HSE奖惩管理办法 无较大质量事故。 四级单位：全年无任何安全环保事故、无新增职业病，无质量事故。 （ 二）基层队（车间、厂、站）奖励条件 全年无安全事故、无井喷事故、无环境污染和生态破坏事故、无新增职业病、无质量 67 HSE奖惩管理办法 事故，无严重违章和重大事故隐患，且基层队（车间、厂、站）荣获“标杆队”称号。 二、奖励额度 （一）一级单位奖励额度 单位按人均 1600元测算奖励金额。 标杆队（车间、厂、站、所）：一线按 68 HSE奖惩管理办法 人均 4000元测算奖励金额，二线按人均 3000元测算奖励金额。 （ 二）二级单位奖励额度 单位按人均 1200元测算奖励金额。 标杆队（车间、厂、站、所）：一线按人均 3000元测算奖励金额，二线按人均 2020 69 HSE奖惩管理办法 元测算奖励金额。 （三）三级单位奖励额度 单位按人均 800元测算奖励金额。 标杆队（车间、厂、站、所）：一线按人均 2020元测算奖励金额，二线按人均 1200元测算奖励金额。 70 HSE奖惩管理办法 （四）四级单位奖励额度 单位按人均 400元测算奖励金额。 标杆队（车间、厂、站、所）：按人均800元测算奖励金额。 （五）标杆车队奖励额度 标杆车队按人均 2020元测算奖励金额。 71 HSE奖惩管理办法 三、考核与兑现 （一）对各单位的考核与兑现，采取年度考核，年度兑现的方式，每年一月底以前实施上年度奖励兑现。 （二）对基层队（车间、厂、站、所）的考核与兑现： 72 HSE奖惩管理办法 标杆队的确定采取基层申报、单位验收上报、集团公司抽查考核验收的方式进行。 各单位要将一线施工、风险较大的基层单位优先列入创建申报范围。 集团公司抽查考核验收采取日常检查与突击考核相结合的方式。 凡在日常检查中发 73 HSE奖惩管理办法 现有以下问题的，将直接取消申报资格。 （ 1）现场检查发现有严重违章行为或重大事故隐患的； （ 2）对集团公司和上级有关部门检查发现的问题，不按要求及时进行整改，或问题重复发生的； 74 HSE奖惩管理办法 （ 3）在集团公司和上级有关部门组织的HSE检查中，被通报批评的。 凡上年度已经树立的标杆队，在今年的日常突击检查中，发现管理严重滑坡或 QHSE现场表现达不到标杆队水平的，将直接取消今后两年的标杆队申报资格。 75 HSE奖惩管理办法 集团公司抽查考核验收的比例，按不低于各单位申报队伍总数的 30%进行。 凡考核中，每发现一个达不到 HSE标杆队管理水平的，将否决其它两个当年申报的基层队。 集团公司考核验收采取现场检查与考试提问相结合的方式。 现场检查，主要依据 76 HSE奖惩管理办法 《 基层 HSE建设考核标准 》 ，占考核总分数的70%；员工自学情况检查，主要检查所有员工的自学记录，占考核总分数的 10%；考试提问，主要在现场随机抽查不低于 10%的员工进行考试，重点考核员工对岗位职责、岗位危害及风险控制措施、应急措施和其它岗位应 77 HSE奖惩管理办法 知应会的掌握情况，对员工考试加权分数占考核总分数的 20%。 凡是受到甲方和上级安全检查部门表彰或奖励的基层队，将给予每次增加 10分的奖励。 各单位于 9月底以前向集团公司申报考 78 HSE奖惩。