大唐集团某电力股份公司工资制度改革方案(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
照运行岗位薪点点值执行。 （二） 辅助工资单元 辅助工资单元由工龄工资、特殊津贴两部分组成。 工龄工资 工龄工资是对员工积累的劳动贡献和原技能工资的补偿，反映员工工作年限、劳动熟练程度、积累的劳动贡献的差别。 月工龄工资标准为 15 元 /年。 特殊津贴 特殊津贴主要是指对企业现从事运行工作的员工、集团公司、企业级各类专家及技术（技能）人才给予的岗位津贴以及政府特殊津贴，主要包括： （ 1）运行津贴：根据运行工作年限和本单位薪点点值，分段累计计算。 运行工龄 ≤ 10年，月津贴标准为：薪点点值 累计运龄 ； 10 年＜运行工龄≤ 20 年，月津贴标准为：薪点点值 累计运龄 10年薪点点值 ； 运行工龄＞ 20年，月津贴标准执行 20年运行工龄的津贴标准。 （ 2）特殊贡献津贴：根据集团公司人才强企战略要求，给予集团公司、分公司、 某 公司以及本单位确认的各类专家以及集团公司聘任的高级技术（技能）人才津贴； （ 3）政府特殊津贴：由中央财政拨款给予专家的特殊津贴。 （ 4）夜餐津贴：按现行标准执行。 除上述津贴外，今后大唐在湘各单位不再执行 地方政府规 定由企业自付的各类津贴、补贴（包括奖励晋级）等政策。 不再建立全员的补偿性津贴、补贴。 特殊贡献津贴标准及兑现按照集团公司相关政策执行，该政策未出台之前暂予空缺。 （三） 奖励及加班工资 奖励部分由各类奖金和加班工资组成。 大唐在湘各单 位应根据企业的生产经营管理工作需要和工资基金来源情况，围绕企业生产经营目标，结合岗位责任制，建立有效的考核奖励制度。 各单位在组织员工加班加点工作时，要及时安排补休。 不能安排补休的，要按国家和地方政府的有关规定支付加班加点工资。 四、新 进人员工资标准 （一） 各类毕业生 对进入企业的各类毕业生实行不超过 12 个月的见习期，见习期薪点工资标准见附表二，见习期满按所聘岗位确定岗位薪点工资。 （二） 复员退伍军人 根据国家和集团公司的有关规定，复员退伍军人不实行试用期，但进入单位前，必须接受企业举办的专业培训，培训期间工资待遇见附表三。阅读剩余 0%
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