国美电器福利、办公费用管理制度(12页)-其它制度表格(编辑修改稿)

国美电器福利、办公费用管理制度(12页)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

去世、生病住院等给予的关心慰问。 适用 范围：入司后生产的女员工、生病住院员工、直系亲属 (配 偶、父母 /养父母、 子女、 兄弟姐妹 等 )去世的员工。 慰问方式： 由 公司 购买相关慰问品予以探望。 “三 .八 ” 活动 ： 公司在每年 “三 .八 ”妇女节 给予女员工的节日慰问。 适用 范围： 全体女员工（不含促销员） 发放方式： 由公司集体购买生活用品 防暑降温费 ： 公司在夏季给予门店员工 提供的福利。 适用 范围： 保安、物流系统库工、库管、安装工等。 发放方式： 由公司集体采购防暑降温用品 异地人员相关福利： 随 着公司的发展，公司中、高层管理人员在全国范围内的调动愈来愈频繁，为了保证公司各地业务的顺利开展、进一步完善相关费用的管理，公司给异地调动员工提供相应的福利待遇，包括 异地补贴 、异地假期、特殊地区 津 贴 等。 本着节约人工成本的原则，主管级以下（不含）人员原则上不允许短期或长期异地借调及异动（本人申请除外）。 如确须异地借调支援，原则上不超过一个月的时间。 支援期间，由行政中心统一安排公司的宿舍或者指定的协议酒店，不再享受差旅费标准。 本人在外租住房屋和超出规定标准所产生的费用公司不予承担。 借调支援后确需留用总部的，主 管级以下员工原则上不享受异地补贴，如申请住公司宿舍并有空床位的情况，自行承担 200 元 /月费用。 （特殊情况，须由所在中心上报特殊申请理由，并由人资中心和行政中心汇签意见再予特殊批复。 ） 异地补贴 ： 公司为 解决 异动调动人员 住房及生活等问题而 提供的 福利 补贴。 适用 范围： 由公司派往原工作地点以外（不含境外）的人员。 出差（不含境外 ） 时间超过叁个月的人员。 满足上述条件之一的主管级（含）以上人员。 任命在“非招聘地”的新入职高管人员。 说明： 1）符合上述情况，但员工在当地落户的（包括但不限于 户籍迁到 当地、结婚、全家在当地生活等），不享受异地人员相关福利待遇；以上人员，如已经享受异地人员相关福利待遇，则 自 信息变更之日起取消异地相关福利待遇。 2）员工个人申请，经公司批准后调动或任命的人员不享受异地人员相关福利待遇。 3）总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地 员工，不享受异地人员相关福利待遇。 4）蓄水池人员在实习期及培养期内调动，是公司给予蓄水池人员的更多培养机会，因此不享受异地福利。 培养期满后，由公司派往异地的主管级（含）以上人员，可享受异地人员相关福利待遇。 5）公司为照顾员工的生活而调动的 ，不享受异地相关福利待遇。 6）主管级（不含）以下的员工，公司原则上不主张异地调动；如公司考虑给予基层员工更多锻炼机会，调动主管级（不含）以下人员，则不享受异地人员相关福利待遇。 补贴 标准 ： 职务 一类城市 二类城市 三类城市 四类城市 总部副总监。