国寿基本法与增员ppt培训讲稿(47页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
主管月奖 = 直管人员月 FYC合计 主管月奖比例 2Q 10% 8% 1Q 6% 4% 24 我的维持条件是 个人业绩符合保险代理合同维持条件； 直管人员至少 2人； 最近 1个考核期直管人员 FYC累计达到 2Q； 最近 1个考核期直管人员新单件数累计达到 6件。 25 如果我想晋升 任展业组主任满 6个月； 最近 1个考核期个人 FYC累计达到 3Q； 直管人员至少 5人，其中至少 2名展业组主任； 最近 1个考核期所辖人员 FYC累计达到 9Q； 提出申请并通过公司组织的综合测评和培训考试。 26 很不幸，没有达到维持条件 未达代理合同维持条件，保险代理合同终止 达到代理合同维持条件，未达到展业组主任维持条件，延长一个考察期 连续两个考核期未能达到职级维持条件的，根据本人最近 1个考核期个人业绩，转为业务员系列相应职级。 27 经过努力，我现在是展业部经理了 28 我的职责是 履行展业组主任的职责； 对所辖人员的日常管理与培训； 制定与执行计划，主持会议，组织所辖人员的激励活动。 29 我能够获得的待遇 佣金 展业年奖 综合持续率奖 主管增员奖 管理津贴 主管月奖 育成津贴 职务津贴 辅导津贴 30 31 职务津贴范围 32 职务津贴比例 1Q以上 % % 2% % % 33 我的维持条件是 个人业绩符合保险代理合同维持条件； 直管人员至少 5人，其中展业组主任或以上职级主管至少 2人； 最近 1个考核期所辖人员 FYC累计达到 9Q； 最近。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。