国寿个险从小康到富裕讲解课件(35页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
77。 2 0 % 县个险部副经理 1 2 0 0 2 6 0 不允许调整 AAA 级营销服务部 8 0 0 1 8 0 不允许调整 AA 级营销服务部 6 0 0 1 0 0 不允许调整 A 级营销服务部 4 5 0 60 不允许调整 B 级营销服务部 3 5 0 湖南省分公司 职场经理管辖津贴的利益保护 湖南省分公司 职场经理的职责 贯彻理念．执行政策．落实目标 制定计划、方案 团队日常标准化管辖 直管二早计划与经营 陪访．辅导．检查 维护地区公共关系 一方诸侯保一方和谐与发展 制度支撑 :新人津贴 对象 新员 标准 发放时间 入司前 6个月 个人当月 FYC(元 ) 新人津贴 (元 ) 300=FYC800 300 800=FYC2020 500 2020=FYC 800 新人津贴 FYC不打折 提前晋升 ,津贴照补 湖南省分公司 给新人 给新人 帮主管 更广空间 更高起点 培养精英 湖南省分公司 亮点大盘点 做 ” 四有 ” 主管 新人津贴 增员有信心 增员津贴 育员有动力 管理津贴 责任津贴 培育津贴 分处经理晋升奖 四大利益、三重保障、二重养老 留员有高招 标准团队管辖津贴 发展有后劲 职场管理津贴 用利益和支承做 ” 四 ” 有主管 题纲 •新基本法给主管带来什么。 •基本法主管富裕之路 •郝发展的简单富裕生活 五大利益、一项支撑、做四有主管 我们走在基本法创富的大道上 郝发展伙伴主管生活 1 合同人力 8个 3 月均 10年标保 1万 考核更符合实际 2 有效人力 6个 打牢基础 .争面子 .稳收益 标准团队 连续两个季度维持标准 —— 保证主管的利益不受损 湖南。阅读剩余 0%
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