劳动争议案例模拟互动与讲评(ppt43)-管理案例(编辑修改稿)

劳动争议案例模拟互动与讲评(ppt43)-管理案例(编辑修改稿)内容摘要：

2020年 3月 31日，中山劳动能力鉴定委员会认定十级工伤，医疗终结日为 2020年 2月 15日。 公司没有为该员工办理工伤保险手续。 有关医疗机构出具证明该员工所受伤需要继续治疗，费用大约为 56万元。 20 争议焦点 • 陈某某的医疗费用和继续治疗费用应否支付。 • 公司应否支付停工留薪期待遇。 21 法院判决： 支付医疗费和继续治疗费 5万元； 支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金； 支付 2020年 6月 1日至 2020年 2月 15日的停工留薪期工资。 22 案例备忘 • 员工工伤风险需要工伤保险转嫁； • 停工留新期可以通过申报工伤处理； • 此类员工的劳动关系处理需要慎重。 23 案例（四） •原告：甘某某 •被告：某服务 公司 •案由：工伤待遇支付争议 24 甘某某称：自己于 2020年 12月 3日进入公司工作 ， 为保洁主管。 2020年 12月 2日 ， 甘在巡视检查保洁情况时不慎摔伤。 2020年 1月 24日 ，佛山市劳动保障局认定属于十级工伤。 2020年 12月 14日 ， 公司向甘发出一份 《 违纪解聘通知书 》 ， 声明因从其 2020年 12月 6日至 2020年 12月 13日共 6天未办理任何请假手续情况下 ， 无故旷工 ， 按照有关规定 ， 解除劳动合同且无任何补偿。 甘某某认为自己是工伤十级 ， 公司不应解除劳动合同 ， 同时应支付一次性伤残就业补偿金和一次性伤残医疗补助金。 25 公司称：甘某某受伤后一直没有上班，也没有办理从 2020年 8月之后的请假手续；但公司一直按原正常标准支付工资至 2020年 10月 20日。 2020年 12月 2日，公司向其发出一份 《 提交请假证明履行请假手续通知书 》 ，通知甘于 2020年 12月 3日前按照 《 员工手册 》 规定补齐请假手续，否则按规定处理；但甘对此没有回复。 甘属于严重违反公司规章制度，并且可以解除劳动合同的行为。 因此， 2020年 12月 14日对其作出违纪解聘处理。 根据 《 广东省工伤保险条例 》 29条规定， 7至 10级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。 而甘是因存在严重违纪行为被解聘，并不符合上述条款中任何一种享受条件。 26 争议焦点 • 公司能否解除甘某某的 劳动合同。 • 公司应否支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。 27 法院判决： 虽然甘某某被认定为工伤且评定为十级伤残 ， 但也应按照公司的有关规定办理相应的请假手续。 ，因甘某某的违纪行为 ， 公司对其作出提前解除劳动合同决定 ， 属合法解聘。 本案情况不属于 “ 劳动合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动合同 ” 的情况之一 ， 公司不应向甘某某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 28 案例备忘 • 违纪员工处理不在工伤员工保护范围内； • 违纪证据的获取是前提； • 注意此类问题的地方性规定。 29 案例（五） •原告：赵某 •被告：某国际教育 公司 •案由：合同解除和经济补偿金争议 30。