健康管理公司员工手册(企业文化及制度)培训课件(45页)-人事制度表格(编辑修改稿)

健康管理公司员工手册(企业文化及制度)培训课件(45页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

考勤统计。 非正常出勤情况处理 ① 因出差无法按时打卡的员工，需及时向本部门主管 申报，经相关领导批准后执行； ② 员工休假需填写 《 请假申请单 》 ，经批准后执行，请 假审批权限见第十条； ③ 漏打卡、暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规 定的上、下班时间到打卡处登记，便于行政部在考勤 情况统计时，确认非正常考勤情况； bodyworks 考勤管理制度 19 ④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情 况，按旷工处理。 到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 考勤统计： 公司以自然月为单位计算考勤（时间为上月 26日至本月 25日），行政部最迟于每月 27日将上一个月的 《 请假申请单 》 、经相关领导签字确认的 《 考勤统计汇总表 》 交人力资源部核算工资。 bodyworks 考勤管理制度 20 迟到、早退的处理规定 超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到 或早退，迟到或早退月累计低于 3次者，按每次 10元累计扣 款，对迟到或早退月累计超过 3次者，按旷工一天处理。 旷工的处理规定 凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由 请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。 凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，由行政部 报人力资源部备案。 旷工未满半日的按半日记罚。 旷工超过半日未满一日的，按一 日记罚，旷工扣款以日平均工资 2倍为标准进行扣罚。 当月累计旷工 1日以上（含 1日），或全年累计旷工超过 3日（含 3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 bodyworks 考勤管理制度 21 请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写 《 请假申请单 》 ， 并按审批权限批准后，方可休假。 员工请假审批权限  请假天数小于一天向直接主管请假，  1－ 3天向部门经理请假，  4－ 7天向部门主管领导请假，  7天以上向 CEO请假。 部门经理及以上人员请假审批权限  三天 (含 )以内向部门主管领导请假  三天 (不含 )以上 CEO请假 注：如身兼数职，以最高一级职位为准确定审批权限。 bodyworks 考勤管理制度 22 各类假期 有薪假日 员工每年享有国家法定的有薪假日：元旦、春节、国际 劳动节、五四青年节 （小于 28周岁的享受半天假）、 端午节、中秋节、国庆节。 事 假 员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而需 在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定 期限的事假。 工零员星事假超过半日未满一日的按一天计算。 未满半日 的按半天计算。 全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。 事假期间扣发全部日工资。 bodyworks 23 病 假 员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为 病假。 员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的 病休证明（急诊除外），并与当月考勤统计表同时上交行政部。 员工因急病不能上班，应在 2小时内电话告知部门经理、主管， 过后及时补办病假手续。 否则按旷工论处。 病假以小时为统计单 位。 员工试用期转正后，每年享受 5天带薪病假。 超过上述 5天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。 医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息 时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和 在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京 市最低工资标准的 80%发放工资。 bodyworks 各类假期 24 工伤假 员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经公 司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。 工伤假期间只发放基本工资。 婚 假 适用范围：公司转正员工且登记日期在转正日期后。 在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 （男 25岁，女 23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚 证起一年内有效，但需一次性休完。 凡申请休婚假者，须提前 两周填写休假申请单，须出示结婚证。 员工申请婚假必须本部门负责人审批，并经人力资源部审核，经公司总裁批准后方可休假。 婚假期间工资照发。 bodyworks 各类假期 25 产 假 女员工因生育可享有一定期限的产假。 产假为九十天（含公 休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难 产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增 加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育）， 可再增加奖励产假三十天。 产假期间基本工资照发。 产假：女流员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休假 15 天，休假期间基本工资照发。 孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作。