企业社会责任培训教材(48页)-管理培训(编辑修改稿)

企业社会责任培训教材(48页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

责任的公司政策，定期 对其充分、适用和有效性进行审查， 持续改善。 确保公司上下都能了解和实施。 供应商、分包商同样需要履行社会责 任。 中管网制造业频道 五、企业社会责任的要求 劳工权利（ LR）方面： 劳工薪酬福利 Walmart 按国家普行的地方标准，提供雇员合理的工资（及加班费） 工厂必须遵守法律规定的福利和允许的扣款 雇员应了解工资和合法扣款的计算方法 员工了解工资单上的内容 PHILIPS 国家法律 工资不得低于当地最低工资标准。 延长工作时间，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 工资应当以货币形式按月支付。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 SA8000 工资达到法律规定的最低工资标准，且满足员工的基本需要和提供一些可随意支配的收入，所有超时工作应付额外报酬 保证工资、福利完全符合所有适用的法律 保证定期向员工清楚地列明工资、福利的构成 不得以惩罚为目的扣减员工工资 不得采用虚假的学徒计划或试用期计划而不与工人签订劳动合同或不支付工资 中管网制造业频道 五、企业社会责任的要求 劳工权利（ LR）方面： 工作时间 Walmart 单日工作不超过 14小时，每周工作不超过 72小时，每连续工作 6天休息一天 目标周工作少于 60小时或当地法律规定两者中最严格的 需建立完整的考勤记录，上班必须打卡 PHILIPS 要求有完善的工作时间、加班、休假管理制度 符合法律要求 需建立完整的考勤记录，上班必须打卡 国家法律 保证每周至少休息 1日。 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36小时。 SA8000 每周工作时间不可经常超过 48小时，每七天至少有一天休息，任何情况下每周加班不得超过 12小时 中管网制造业频道 五、企业社会责任的要求 劳工权利（ LR）方面： 强迫劳动 Walmart 自愿劳动，不可强制加班 不允许强迫或囚禁劳工 分包商也不允许强迫或囚禁劳工 PHILIPS 与每个员工签订劳动合同 员工自愿工作权利被尊重 分包商也不允许强迫或囚禁劳工 国家法律 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 SA8000 所有加班必须是自愿性质（且不能超出对每周工作时间的要求） 不可雇用或支持雇用强制性劳工 不可要求员工在受雇之时缴纳押金或存放身份证于公司 中管网制造业频道 五、企业社会责任的要求 劳工权利（ LR）方面： 童工 /未成年工 Walmart 不允许使用童工（ 14岁以下） 有完整的年龄记录文件 有未成年工的工作文件 未成年工不得在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作） PHILIPS 国家法律 禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。 规定未成年工实施特殊劳动保护，部分岗位不得安排。 对未成年工进行定期身体检查。 SA8000 不可雇用童工或支持雇用童工（ 15岁以下） 制定童工救济政策和程序 公司不可置未成年工于危险、不安全或不健康的环境中 中管网制造业频道 五、企业社会责任的要求 劳工权利（ LR）方面： 歧视与人权 Walmart 聘雇条件、提拔、给薪基于个人工作能力，而非个人特征或信仰 按照法律实行分娩 /父亲权利 不允许为了法律规定之外的理由进行妊娠测试 不允许拒绝怀孕妇女工作 PHILIPS 国家法律 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 SA8000 尊重员工自由参加工会的权利，保证工会代表不受歧视 在雇用、薪酬、训练机会、升迁等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为 中管网制造业频道 五、企业社会责任的要求 职业健康与安全（ OHS）方面 ——健康安全的生活、工作环境 Walmart 安全、健康、清洁和有生产力的。