人力资源管理教程29页-管理培训(编辑修改稿)

人力资源管理教程29页-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

动作： 要求、跟进、纪律、激励、教导、沟通、效率 企业通用业频道 （管理层） 绩效 技术： 设备、保鲜、 质量、电脑系统 商品： 专业知识、管理 人员： 成本、生产力 薪资、福利 招聘、培训 激励、考核 专业。 如何执行和控管 企业通用业频道 六 .绩效评估（考核） ，数字为先，绩效为纲 分类：按区、店、部、组 其中：人均产值、毛利、利润、单米绩效、单品、面积 数据每月应做，营运掌握 ，理论与实操 自我考核 直属上司考核 人力资源部考核 ：试用期满、竞聘上岗、晋升、星级评比、年度（半年） 嗯。 谁怕谁呀。 真金不怕火炼。 企业通用业频道 每月人均 销售 面积 单品 货架 毛利 指 标 5万 /人 17M2/人 60个 /人 5M/人 4000元 /人 企业通用业频道 七 .检核 ：年度、季度、月份营运成本 人力成本： %。 %。 生产力： 250元 /人。 每平米绩效。 各店、部、组。 毛利率 ? 周转率：员工 20%，经理 5% ：明细表，汇总表 管理人员额度。 员工额度。 旺季工资额度。 淡季。 福利占工资额度： 36%。 缺勤扣款率。 基本工资、津贴占工资额度的比率。 ：。 收货、收银、采购、营运、防损 旺季奖金额度，淡季。 数字为先， 绩效为纲 企业通用业频道 八 .薪资福利 ※ 原则：因事设岗、因岗定人、易岗易薪、能增能减 ：标准（基本工资，岗位工资，绩效工资） 当地物价指数，社平工资（社会劳动保障局） 业态，竞争对手，实力，经营状况 ，薪资分解 ： 岗位、生活、勤工各占比例 ? ： 现金，银行转帐 ： 1日至月未，不足 7天随次月发放 ： 小时制。 天数。 考勤，计算，审核，审批 Money!!! 哈，我喜欢。 企业通用业频道 人资制表，财务审核，转帐 工资单 产生疑义，人资查询 ： 出勤规定（迟到、早退、病假、事假、旷工、年休） 保险（养老、失业、医疗、工伤、生育） 个人调节税（公式，税率，速算扣除数） ：原则，资格，方式，晋升 ：遵守，打听，处罚，除名 ：业绩，考核，年终 工资，奖金， 要保密。 企业通用业频道 九 .工会（员工关系） ：机构，劳资双方，平衡。