中科新业网络安全公司员工积极心态培训教材(45页)-管理培训(编辑修改稿)

中科新业网络安全公司员工积极心态培训教材(45页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

一诺千金 • 失败的人永远找借口，成功的人永远找方法。 只有负责任的人，才是主宰自我生命的设计师，才是命运的主人，才能获得生命的自由，才能赢得别人的尊重和爱戴。 只有这样，才能收获，才能发展。 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 对自己负责有四层含义 ： • 第一，自己拥有的一切完全接受； • 第二，要坚守承诺； • 第三，全力以赴把事情做好； • 第四，不找借口，不推卸责任。 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 3. 反自我验证。 • 用积极的态度看别人，用乐观的情绪对事情；保持客观，实事求是。 胡乱猜疑是不成熟的消极的表现， 一当自我验证的苗头出现，马上给予压制。 凡事往好处想。 不轻易下结论，才是成熟的表现。 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 • 古罗马哲学家塞涅卡说： “ 在判断之前，应该消除内心的成见。 ” • 而捷克教育家、思想家夸美纽斯的话说得更重了： “ 对于事实问题的健全的判断，是一切德行的真正基础。 ” 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 五、树木树人 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 1. 确定目标 • 没有目标就没有动力。 因为，没有目标就不知道为什么而付出，就不知道勤奋、努力的价值，就不会想方设法挖掘潜力。 没有目标，最终也就不知道自己的结果。 • 尼采说： “ 只要有了目标，我们就什么方法都能找到。 ” 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 “确定目标 ” 包含以下几个方面： （ 1）要确立人生远大目标。 • 人生的远大目标，并不是空洞的，不着边际的，好高骛远的目标，不象小学课堂上老师为我们指引的理想。 它是 “ 个人 ” 的人生目标。 （ 2）要养成凡事确定目标的习惯。 • 目标是多方面的，做任何预期的事，都可以设定目标：人生、工作、学习、健康、人际 …… 养成确定目标的习惯，自然能冲破 “ 自我设限 ” 的樊笼和桎梏。 （ 3）目标必须明确具体，否则便无意义。 • 判断目标是否明确具体，就看目标可否 “ 量化 ” ，如时间、空间、数量等方面。 （ 4）确定目标是培养和发展自己的 “ 五种能力 ”。 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 2. 提高自我价值 • 什么是自我价值。 自我价值就是对自我的肯定，对自我的接纳程度和喜欢程度。 • 为什么要提高自我价值。 我们胆小、懦弱，害怕被拒绝，缺乏自信和勇气，其中一个主要原因就是自我价值低。 • 提高自我价值，其核心就是 ──使自己喜欢自己。 不曾拥有，如何付出，一个连自己都不喜欢的人，绝不可能喜欢别人，什么责任、爱心都是空话。 • 提高自我价值，增强自信，关键就是个心态问题。 因此，最有效的方法是心理暗示，积极的暗示。 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 3. 宽恕包容别人。 • 用宽恕包容和原谅取代埋怨责怪和忌恨。 “ 有容乃大 ” ，把心里的空间留出来，不要让怨气塞得满满当当，气急败坏。 宽恕别人，实质就是宽恕自己。 • 包容是一种智慧和美德，是种修养。 宽恕是心灵的解脱。 你宽恕了，你的怨恨、责怪、愤怒就没有了。 宽恕是消除怨恨、责怪和愤怒的良药。 • 宽恕就能包容，包容就能获胜。 深圳市中科新业信息科技发展有限公司 4. 永远期待最好的。