中层干部年度任期目标责任制管理办法(doc)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：
责任书的党政干部，须把全面完成合同和责任书的内容作为一项目标。 三、 任期目标责任书的制订与签定 每年年初职代会后，中层干部应根据职代会精神和公司、部门全年工作计划，制定个人年度任期目标报人事部。 人事部将个人任期目标进行整理、分类，对每项目标制定出定性或定量的考核措施，并根据每项目标的大小、重要性和实现的难易程度制定 出相应的兑现标准，报公司研究批准。 人事部制订每位干部的责任书文本。 责任书内容主要包括目标、兑现标准和考核措施等。 标准格式见附件。 公司组织中层干部签定年度任期目标责任书。 四、 日常管理 人事部会同有关部门及时对干部年度任期目标的实施、完成情况进行督促、跟踪和掌握。 新提拔或年度内岗位变动的干部，人事部及时组织对其任前目标进行考核和签定新的任期目标。阅读剩余 0%
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