中国外运公司新员工入职培训手册(doc)-管理培训(编辑修改稿)

工作量参加这部分奖金的分配。 4） 将业务技术职系的项目参与奖总额在部门内各专业间划分； 各专业奖金总额＝项目参与奖 *各专业分配比例 各专业分配比例＝∑各项目产值 *专业产值分配比例 / ∑各项目产值 分配个人年终奖金。 第二十九条 年终奖金的分配步骤 （一） 年终奖金 个人年终奖金＝项目综合奖＋项目参与奖 各项年终奖 金的定义 6） 项目综合奖 (所有员工中分配 ) ＝项目综合奖总额

基本研究框架和企业咨询流程 缺乏无形资产 只有一些无形资产 有关键无形资产 环境 中 ** 高 * 能力 A K B G J I E H L F •现有业务 •新业务 资源 案例： X 集团公司并购医院 （ 透过 四大体系进行客户筛选 —— 在生态层面，优选体制型收购对象；在运营层面，优选功能缺位对象；在技术层面，优选局部能力薄弱对象；在文化层面，优选文化冲突严重对象。 ） 35 战略执行力

在当地进一步拓展业务  为项目公司提供纯熟的操作经验，传达优秀的开发理念和模式  为项目公司灌输母公司的优势文化，结合当地环境创造出一个更加适应发展要求的新型企业文化 • 总部对于人事权的强化统一，是极其必要的  有利于建立并保持公司统一的文化理念，保证集团的整体性和一致性  可以有效防止区域公司的独立倾向，避免下属企业盲目膨胀而增大企业运营风险 13 异地扩张中的人才培养与管理 •

%， %， %， %， %。 （ 四 ） 教师对自己工作量的评价和态度 关于工作量的自我评价， %的教师认为超负荷， %的教师认为正合适， %的教师认为不饱满。 从职务上看，职务越高的教师，工作量超负荷 的越多；从年龄上看， 3O— 5O岁之间，年龄越高的教师，工作量超负荷的越多。 而工作量不饱满的情况恰恰相反，职务和年龄越高的教师，工作量不饱满的越少。 关于工作满意度以及对工作积极性的自己评价

成本、加工成本和其他成本进行初始计量。 （一） 存货的采购成本，包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用 ； （二） 存货的加工成本，包括直接人工以及按照一定方法分配的 制造 费用。 企业应当根据 制造 费用的性质，合理地选择 制造 费用分配方法。 在同一生产过程中，同时生产两种或两种以上的产品 或劳务 ，并且每种产品 或劳务 的加工成本不能直接区分的

经理 经理 经理 经理 经理 会计 办公室主任 人事主任 助理会计 主管 主管 采购主任 . . . . . . 14 13 12 11 10 09 08 级别矩阵举例 企业通用业频道 目录 薪酬体系 职位评估 薪酬调查 薪酬设计 企业通用业频道 外部薪酬数据的获得 优 信息量超大 劣 来源不详 /信息凌乱 优 低成本直接获取 劣 真实度偏差 /不全面 优 低成本直接获取 劣 信息不全面