东方希望碳素公司生产安全管理制度(36页)-生产制度表格(编辑修改稿)

东方希望碳素公司生产安全管理制度(36页)-生产制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

人，经 车间 安全员、 车间主任 签字后方可作业。 高处作业必须系好安全带，戴好安全帽， 梯子或 脚手架 必须固定牢固，并设监护人。 德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 15 页（共 36 页） 高处作业人员必须经身体检查合格。 高处作业禁止从上往下或从下向上抛扔工具、物件和杂物等。 必要时应设安全警戒区，由专人看管。 高处作业要与架空的电线保持规定的安全距离。 在六级以上风力或其它恶劣气候条件下禁止登高作业。 第十 三 条 电气设备检修要严格执行电 气 安全规程和有关安全规定。 第十 四 条 检修期间，要加强保卫 工作， 24 小时派专人值班巡逻检查，关键装置要害部位的检修，要控制无关人员随便出入。 第十 五 条 在检修期间要保证消防道路畅通无阻，消防水压充足，各种消防灭火器材使用性能良好。 第十 六 条 生产部安全管理 人员要深入检修施工现场，加强安全监督检查，发现危及安全的人和作业有权制止并帮助拟定安全措施。 第十 七 条 装置检修后，检修与生产要有明确的交接程序。 施工现场必须做到工完、料净、场地清，废金属、设备、管线要有专人负责进行安全处理，以防后患。 检修过的设备管道内必须清扫干净，经过仔细检查后方能封闭，并有检查记录和检 修人员签字。 第十 八 条 生产负责人要按开工方案组织全面检查，做好系统开车的准备工作。 第十 九 条 开车前对通风、通讯、消防、梯子、平台栏杆、照明等一切安全设施，进行全面检查，并使其处于良好状态。 第二十条 检修后的压力容器及储罐等设备及管线，必须按规德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 16 页（共 36 页） 定进行试压、试漏和气密试验，传动设备单 个 试车，安全装置调试复位。 未经过试验的设备、管道、仪表和连锁 装置 等不能投入生产，以确保一次开车成功。 第二十 一 条 系统开车，由生产 部 按开车方案组织，由 车间主任统一调度指挥，各 工序保持密切联系，按顺序开车。 同时 组织 检修 人员，负责监护及抢修。 第二十 二 条 装置开工正常以后，要组织生产、检修人员全面 验收，分别整理技术资料，归档存查。 第二十三条 生产装置日常维护、抢修，可以参照本制度的有关规定执行。 检修人员要进行安全教育，内容主要包括如下： （ 1） 动火的有关规定。 （ 2） 临时用电 的有关规定。 （ 3） 停工检修的有关规定。 检修现场禁令： （ 1）不戴安全帽、 不穿 工作服、劳保用品佩 戴 不全，禁止进入生产现场。 （ 2）饮酒者禁止进入现场。 （ 3）检修现场禁止吸烟。 （ 4）禁止用汽油或其它溶剂清洗设备、机具和 衣物。 （ 5）禁止随意泼洒油类、危险化学品 等。 （ 6）禁止堵塞消防通道。 德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 17 页（共 36 页） （ 7）禁止挪用或损坏消防 器材、 设 施。 （ 8）现场器材禁止为私活所用。 检修过程中， 车间安全员 要巡回 监督 检查。 对于违章者，安全检查人员有权责令其停止作业。 第五章 特种作业人员管理制度 为了加强关键岗位和特种作业人员管理，保证公司生产 安全 ，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。 第一条 人力资源部 负责特种作业人员证件审验和管理 工作。 第二条 特种作业人员范围包括如下工种；电工、 电焊工 、 行车（天车）起重工 、 叉车司机。 第三条 原则上特种作业人员不进行大的调整，确因工作 需要调整至其它岗位时，需经生产副总 经理批准，调岗后所持证件不再为其办理审验等手续。 第四条 特种作业人员考核由生产 部 结合人力资源部 不定期进行抽查考核，考核不合格按相关制度进行处罚，两次考核不合格者调离其特种工作岗位。 第五条 特种人员考核要由 生产部 建立考核档案，并按相关规定保管。 第六条 特种作业人员原则上持证上岗。 德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 18 页（共 36 页） 第 六 章 职业卫生安全管理制度 为保护公司从业人员在生产过程中的安全和健康，预防、控制和消除职业病危害，有效贯彻 、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，保护劳动者健康，保证公司正常、稳定发展，特制定本制度。 一、职业病的定义及危害 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 我公司的职业危害因素有：生产性粉尘、沥青烟、高温、噪声、振动、非电离辐射（电焊、气焊、 气割 ）。 造成的职业病有：尘肺、振动病、职业性耳聋。 危害因素分布范围：成型车间、焙烧车间，煅烧车间。 二、职业病预防及管理 职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 19 页（共 36 页） 生行政部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和 职业病防护措施。 其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工， 同时验收， 同时投入生产和使用。 确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。 有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。 生产部或生产车间发现职业病人或疑似职业病人时，应立即向主管副总经理汇报，由公司向所在地卫生行政部门报告，确诊的，向所在地劳动保障行政部门报告。 健全职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 检查结果如实告知员工。 严把就业员工身体 健康 关。 员工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 第 七 章 劳动保护用品管理制度 第一条 防护用品的发放标准 及领用 ， 按公司相关制度执行 ， 安环 部 负责监督。 第二条 各车间 建立 劳动 防护用品领用登记 管理 制度，凡发给职工个人的防护用品均 须 进行 详细 登记 ，由职工签名确认，并建立电子版台账，劳保用品台账每月往安环部备案，安环部负责现场核查，发德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 20 页（共 36 页） 现弄虚作假的，每人次扣安全分 分。 第三条 凡因工作需要在厂内调动的职工应按其变动后的 岗位 标准领取防护用品 ，职工调动岗 位以人力资源部 的人事 调令为依据，未按调整之后标准发放的， 每人次扣 该部门 安全分 分。 第四条 凡发给集体使用的防护用品，应指定专人管理，任何人不得变相占为己有，应妥善保管，不得丢失。 如有丢失要查清责任，折价赔偿。 属于借用的，必须按期交还，如拒不交还者，照原价扣除相应工资。 第五条 凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥善管理，不得遗失，更不能转卖 ，由 车间安全员 进行监督检查 ，未正确佩戴 劳保用品 不得上岗， 发现违章者， 每人次扣安全分 2 分。 第六条 凡调离公司的职工，应在离公司前交清防护用品，否则仓库按使用期限 折价，出具付款单交本人到财务部门交款后，方可办理调出手续。 第七条 防护用品是发给职工使用的，凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发、减发或延长使用期 ，未及时调整的，每人次扣安全分 分。 第八条 劳动保护用品有：安全帽、安全带、过滤 式 防 尘 面具、电焊面罩、护目镜、 过滤式防毒面具 、 高压绝缘手套、低压绝缘靴、低压绝缘胶鞋、 电焊绝缘手套、 耐酸 手套 、 线手套 、耳塞 等。 第九条 仓库管理员应对库内 劳动 防护用品妥善保管，防止霉变或失效。 德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 21 页（共 36 页） 第十条 劳保用品（主管部门）提前一个月申报劳保用品 需求计划给采购部 门（商务部），采购部门在二十五天内采购到位，未按时申报需求计划的，每延迟一天扣该部门绩效考核分 2 分，采购部门未按时采购到位，每延迟一天扣该部门绩效考核分 2 分。 第十一条 采购部门采购物品必须保证质量，由各生产车间推选一名员工组成质量检验小组，职能部门的劳保管理员任检验小组组长，在劳保用品到货后，检验小组对劳保用品进行检查验收，检查符合要求后方可办理入库手续，无检验小组成员签字的，仓库不准办理入库手续， 否则出现质量问题由仓库负责，并且罚仓库 500 元 /次。 第十二条 质量检验小组成员必须固定，每次参与验收的不 得少于 2/3 第八章 消防安全管理制度 任何人发现火灾时，都应当立即报警。 任何人不得阻拦报警 ，严禁谎报火警 ，并分级 启动消防应急救援预案。 一 、 消防设施 、器材 管理规定。 各 部门 加强对消防设施 、器材 的管理，建立健全 消防设施、器材档案资料，指定责任人， 并落实各级管理责任制和维护保养责任制， 每周至少对消防设施、器材 检查 一次 ，详实填写检查记录。 生产部将进行检查各部门自查情况，未按时进行自查的，每次扣该部门50 元。 发生火险或火灾 ，使用消防器材后，应在 2 小时内通知生产德州东方希望碳素 有限公司 —— 管理制度 第 22 页（共 36 页） 部，由生产部派人到现场进行核实，查明 原因， 由车间整理成着火事故报告，报生产部备案； 构成事。