世家硅橡胶实业公司员工管理制度手册(55页)-人事制度表格(编辑修改稿)

世家硅橡胶实业公司员工管理制度手册(55页)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

尽职、尽责，严格履行岗位职责。 开拓、务实、高效、勤奋，树立敏捷、严格、规范的工作作风。 下级服从上级，局部利益服从整体利益，个人利益服从公司利益，做到令行禁止。 坚持 先民主后集中的原则，做到科学决策，坚决杜绝工作的随意性。 坚持原则，处事公正，廉洁自律，绝不以权谋私，徇私舞弊，贪污受贿，损公肥私。 注意团结，不乱议论，不厚此薄彼、不拉山头、不搞宗派，注重互相沟通，严禁争功诿过、造谣诬陷、打击报复等一切不利于团结的言行。 尊重上级领导，爱护下级员工，对女性、少数民族等员工多加关心和照顾，不得因种族、性别、信仰、肤色等歧视员工和他人。 不得安排亲属在自己分管范围内工作。 不得从事第二职业。 客观真实报告工作情况和工作业绩，既不浮夸也不隐瞒。 严格遵守企业的保密制度，决不发生泄密事件。 生活作风规范 注重仪表规范，衣着得体、干净整洁。 讲究语言文明 注重身体语言，站有站相，坐有坐相，举止得体，精神振作。 注重礼仪惯例，在用餐、接待、乘车、出席会议和发表讲话时，严格遵守礼仪制度。 待人热情、诚恳、不卑不亢、不生硬、不粗暴。 不得因家庭因素干扰企业行为。 处理好私人生活，不得因私人生活损害公司形象。 由公司开支向外赠送礼品、佣金需经批准或公司研究同意。 在业务活动中，收受他人礼品、礼金必须报 人力资源 部登记，由公司研究处理。 不得收受下属的礼品、礼金。 公司员工日常行为规范 服装要求 公司员工一律按公司统一规定的工作服着装上班； 夏装着装规范：厂牌佩戴左侧扣带处：衣服扣子扣到上面第二个扣子。 衣服两侧收腰带调整至宽松适当处，扣紧扣子 ，工衣保持整洁。 冬装着装规范：厂牌佩戴左侧扣带处：衣服拉链 拉至衣领口五公分处，（相当于 衣服扣子扣到上面第二个扣子 ）。 衣服两侧收腰带调整至宽松适当处，扣紧扣子 ，工衣保持整洁 进入工作区域 有要求 穿工鞋的 一定要穿工鞋； 工鞋不可以半穿半拖。 女性避免穿奇装异服和性感暴露衣服或佩戴贵重的装饰品。 男性不得穿背心、短裤上班。 个人卫生 头发：男性，发际不能超过衣领，不盖住耳朵。 不提倡留鬓角，发际线要清楚。 不得留长发或五颜六色的怪异发型。 女性，一般提倡留短发。 如留长发 ，工作时间内要将长发束住或盘起（主要指生产工人）。 脸部：男性，不得留长胡须，保持脸部整洁。 女性，化妆以淡妆为宜，不得浓妆艳抹，不得用气味浓烈的化妆品。 手部：保持清洁，不得留长指甲，涂指甲油。 装饰品及其它。 公司在工作时间内不提倡佩戴贵重、华丽显眼的装饰用品。 口腔、鞋 子甚至内衣均不可忽视个人卫生。 健康身体 身体是本钱，下班后早早休息，注重睡眠充足。 生活要有规律，保持运动锻炼和适宜温饱，提高身体素质。 语言 公司员工提倡使用普通话。 日常讲话保持轻松的态度，适当的音调、速度、清晰的发音。 把握重点、长话短说，表达精炼清晰。 倾听对方的讲话，不打岔。 双方交谈时，应不影响他人工作为原则。 进入他人场所办事时，应先敲门，并先给人打招呼。 说话文明，“请”字当头，“谢”字不离口，切忌言语粗俗，说话带话把子，不讲伤害别人人格尊严的话。 工作证（厂牌） 厂牌是员工与公司之间存在劳动关系的 重要凭证之一，每位获聘员工均可领取厂牌 1个，上下班和工作时间及公司规定特殊场合，必须佩戴厂牌。 厂牌必须佩戴于左胸前，不得戴在臂上或裤腰上。 厂牌须自行认真保管。 厂牌遗失或因非自然原因损坏者，可到人力资源部补办，每次扣工本费 20元。 公司可根据实际情况更换厂牌，具体时间或要求依公司规定或通知。 所有员工在离职时必须交回厂牌，否则将承担厂牌遗失或故意存留而造成的一切责任。 班前准备 提前到达工作岗位，按规定着装，佩戴厂 牌、打卡上班。 生产员工认真检查作业现场设备、工具、材料、环境是否处于正常、安全状况及交接班事项，异常情况及时报告或处理。 办公室工作人员应整理、清洁办公桌椅和办公用品及环境卫生，并保持室内空气流通和清新。 作好当天工作计划安排。 接打电话 电话铃响三声内应接听电话，不让打电话人久等。 接电话后，应先用普通话说“您好”，然后自报家门。 通话应干脆利索，直奔主题，切忌没话找话。 若接通电话要找的同事不在， 应礼貌处理，如有需要，应将相关内容记录下来转告相应同事。 重要的电话，要做好电话记录。 一般情况下，电话应由拨打的人先挂断。 产线普工禁止在车间接打电话、收发短信。 特殊情况，向组长说明，获准后可以 至公司吸烟区接打电话。 违者批评一次处理。 行为规范 行走时挺胸收腹，两眼平视前方，双手自然摆动、步速适中、步幅均匀；如遇急事，可适当加大步伐，但上、下楼和拐弯时，应恢复正常步速。 不要把手插进口袋、背手、操手、叉腰走动，更不能边走 边吃东西。 两人同行时不要勾肩搭背，多人横向同行不要距离拉得太宽，以免挡道。 室内或在道路上应靠右行走。 站立时双脚分开与肩同宽、肩膀平直、挺胸收腹、两臂自然下垂、或手掌与手背互握自然放于腹前。 站立时切忌侧身乱靠、来回走动、双手撑在桌面或插在裤袋与人谈话。 坐立时上身端正，双手自然放在腿上，不要把手夹在两腿间，双腿不要抖动 ，双脚不可踩踏其他物品。 向下坐时要轻而稳，不要猛上猛下。 坐稳后不要将手放在裤袋，搔弄头发、衣服，面 无表情或表情不专注。 用餐规范 为了方便员工用餐，工厂设有饭堂，有偿为员工提供饭菜，其费用从工资中扣除，标准依据市场价格作指导并依据行政通告为准，员工可以有偿在公司使用饭菜 同時 需遵循 以下 规范 ： 所有员工在就餐时间均应自觉排队，保持良好秩序。 打好饭菜后 ,不得端入车间及办公室用餐。 公司不允许员工在上班时间吃零食。 就餐时必须按自己的食量打饭盛汤，不准故意造成浪费。 饭后残渣、食物应倒入潲水桶中。 如对饭菜质量或口味有异议，可口头或 书面向 人力资源部 提出意见，但不得对食堂炊事人员进行言语辱骂或其它侮辱行为。 食堂内不准抽烟、不准随地吐痰、不准起哄、吵闹，做到文明用餐。 餐具由员工自行清洗，摆放在固定位置。 由于摆放位置有限，故餐具均须自行保管。 爱护食堂内的公共财产。 公司餐具不准带出食堂或据为己有，损坏照价赔偿。 环卫规范 每位员工都要爱护环境，保持清洁卫生。 便后随手冲厕，卫生用纸扔放在篓里。 不准随地吐痰、扔纸、烟蒂。 注意节约用电，公共场 所不允许开“长明灯”，下班时应关闭电源（需保持用电除外）。 节约用水，水龙头用后及时关闭、拧紧，不准将脏物、残渣物扔于水池内。 公司公共环卫有专人负责，但各单位行政区域负责人对本单位区域范围内的“ 5S”管理各负其责，应按照“ 7S”标准经常开展检查和奖惩。 周末 各单位 组织清洁大扫除，员工应自觉积极主动参与。 会议规范 为振奋精神投入新一天的工作，同时总结得失，安排当天的工作，设立早会制度。 早会时间为上午上班前 20分钟。 周 一为大早会，各系统人员一起参加，平时为小早会，各部门自行组织。 应端正坐姿或站姿、认真聆听，不得交头接耳。 参加会议、培训、洽谈业务或工作或与人相约应严守时间 , 提早 5 分钟到场，不迟到、不早退。 会议、培训期间应关闭手机或 调 到震动档。 遵守公司《会议管理制度》的各项要求。 当主持人宣布散会或结束时，方可退场，中途有事应向主持人说明情况或请假。 日常规范 了解、领会上级的工作理念和要求，虚心接受指导，听从指挥，尽力完成工作任务，不推诿、 不拖延、不积压。 经常探讨工作并提出改进意见。 不要未经思考与尝试就对交办的工作提出一大堆拒绝的理由。 因工作需要你时，都能找到你。 吃饭或下班，可以视其工作状况予以适当调整。 对上司或工作安排有意见与认为上司、同事对你进行报复与人身攻击、陷害或侵犯其本人合法权益的 ,可报告直接上级、 人力资源部 直至总（副）经理申诉。 在公司任职时，不同时受聘其它单位及公司或者兼职，不私自经营或投资与公司业务有关的事业。 领导不在时，仍保持 正常的工作状态，不将个人的意识、情绪带到工作上。 报表数据不随意填写，费用不浮报。 不能以工龄、学历、资历或职位高低而轻视、欺压他人，需尊重同事。 工作中多为他人着想，学会换位思考。 严守时间，不迟到、不早退、工作有计划、注重期限、争取时效。 保持工作气 氛，不得喧哗、嬉戏、窜岗、闲谈、聊天或上网。 上班时间不做私人事务，避免会见亲友。 公司 设有吸烟区， 禁止 在非吸烟区 吸烟 ,公司员工或外来客人、参观者都应遵守这项规定。 员工违 反吸烟规定将受到处罚。 任何员工至吸烟区吸烟时间不得超过 3 分钟，必须佩带离岗证，违者以擅离职守处理。 爱护公司财物，不得挪为私用。 个人保管的公物或办公设施应妥善保管、维护。 节约使用文具、纸张、影印机等一切公共消耗品。 个人物品公司没有保管的责任（包括宿舍），请自行妥善保管，以防丢失。 文件资料、图纸及业务机密不得随意影印、传播、放置，私人文件不得在公司复印、传真。 文件资料、图纸传递收发过程，应签字登记、妥善保管。 遵守公司《保密规定 》和文件控制规定，各类文件资料须按时归档，违反规定将受到处分。 办公桌只可放置必需的办公用品文件，文具、茶杯、电话、文件应定位放置以便取放。 定期清洁抽屉对象并放置整齐，私人物品应携带回家。 工作时间内，不可随 意离开岗位，需临时外出时，以《外出单》（公事）或《请假申请单》( 私事）形式经批准放行；离开座位时，应整理桌上文件并将椅子靠近办公桌边。 今日事 ,今日毕 ,在下班前拟定明天的工作计划。 下班时，整理、清洁桌面 ,椅子归位 ,办公 设施关 闭 电 源开关 ,门 窗关好 ,如有同事还在工作 ,请勿打扰。 招呼、致意规范 “尊重上司、团结同事、爱护下属”是营造良好工作氛围的一个重要组成部分，要求公司员工都要礼貌待人，积极与人打招呼。 中层以上干部，见到总经理、副总经理到本部门检查工作时，应主动从座位上起立，陪同，有问必答，提出问题立即整改，陪同至出本部门辖区止。 同事之间上班初次见面，应相互问候，男性主动招呼女性；下级主动招呼上级；年轻的应主动问候年长的。 离开办公室办事，应主动向同事打招呼，说明事由及离开时间。 下班前要道再见，下级主动询问上级有否工作交待；为领导或特殊人员设立的专职岗位（如秘书、司机等），应待领导离开后才能离开。 有人主动与您打招呼时，应礼貌回答（或点头示意）。 出入厂规定 ，应有经核准的《外出单》（公事）或《请假申请单》（私事），凭《请假申请单》外出的应打下班卡。 出厂时所携带物品（不论公私），均应有放行条，并有义务配合门卫保安进行检查核实、登记。 上班时间一律拒绝亲友拜访，下班时间有亲友来访亦不能带 入厂区。 佩戴厂牌进入厂区。 晚上十一点半后不得外出。 晚上十二点保安锁厂区大门并且有拒绝为晚归者开门的权力。 骑自行车进出厂区时必须下车推行。 第四章 考勤管理制度 作息时间 公司实行每天 8小时工作制， 原则上不允许加班， 若因生产需要不得不安排加班的， 各部门 按照相关安排 执行 出勤 ， 月度总加班工时不得超过劳动法规定的 36 小时。 每个星期至少休息一天。 安排员工在正常工作 时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。 未经许可，非工作时间内不得进入工作场所。 考勤规定 厂牌是记录雇员工作时间和统计薪金的主要依据，所有雇员上下班都必须排队打卡 ,违者批评处理。 厂牌必须保持工整，违者批评处理。 员工上下班必须亲 自打卡，不得代替他人或授意他人打卡，违者双方均小过处理。 打卡时间为上班前、下班后 30分钟内有效（连班除外），未按规定打卡视为无效打卡，需经部门负责人审核的签卡单交到人力资源部给予签卡，签卡十元 /次。 打了上班卡后无放行条或请假条不得出厂门、回宿舍或干其它私人事情，违者警告处理。 因公出差不能打卡的，由 人力资源部 凭《人员外出申请单》办理签卡。 所有员工出勤 情况 与行政绩效挂钩，每年度个人请假超过 5天者，每超一天扣行政绩效分1 分，总分 10 分，法定假日、公司放假 、 年休 假 、大病病假（连续住院时间超过 3 天）不含在内。